ERP人力资源管理

　　一、实验目的

　　1、掌握经理助理中设置人员、部门、岗位信息最常用的查询条件的操作

　　2、掌握调用和执行查询、查看查询结果和明细信息

　　二、实验相关知识总结

　　1、经理自助(B/S)

　　经理自助既可以进行常用的人员、部门、岗位分析，还可以进行自定义的报表，以反映人力资源的各方面进展。基于组织、职务、岗位的人力资源基础管理，为决策层提供了准确、及时分析人力资源配置的必要信息。经理自助适用于各类企业、行政事业单位。经理自助面向的对象包括人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、考勤经理，以及企业的高级管理经理。

　　2、经理自助的主要功能特点：

　　①通过自定义查询条件，实现人员、部门、岗位的日常查询。

　　②支持经理浏览、提交有权限(经理所在行政部门及下级部门、自定义权限部门)部门的培训需求。

　　③支持人事信息的维护。

　　④支持固定、变动、综合分析报表，并可以对于报表进行自定义。

　　⑤支持组织机构图的透视，以图形方式直接反映组织机构状况。

　　⑥支持经理浏览、提交有权限(经理所在行政部门及下级部门、自定义权限部门)部门的招聘需求。

　　3、经理自助数据接口关系

　　经理自助的报表数据源，来源于人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、宿舍管理各个业务领域的工作结果。

　　4、常用查询

　　用于设置对人员、部门、岗位信息最常用的查询条件、调用和执行查询、查看查询结果和明细信息。常用查询是经理用户设置并保存的，或其他经理设置且被共享的各种查询条件。

　　5、明细

　　查看明细信息时，能够看到的人员、部门、岗位的子集信息受字段级权限控制。

　　6、固定统计表

　　固定统计表是用户被分配(有报表权限)的固定统计表，在经理查询中只能执行统计和查看报表数据，不能设置统计报表的格式。

　　7、动态报表

　　动态报表是用户被分配(有报表权限)的动态报表，在经理查询中只能输出报表数据，不能设置格式。

　　8、拥有经理自助权限的人员可以通过“经理自助”模块查询、增加、修改培训需求，提供给部门经理填报和查阅本部门的培训需求。可以按部门中具体的需求人填写其培训需求;也可以不具体到人，直接填写本部门的综合培训需求。通过“经理自助”模块增加培训需求直接传入“培训管理”模块。

　　9、拥有经理自助权限的人员可以通过“经理自助”模块提供给部门经理填报和查阅本部门(包括下级部门)的招聘需求，作为招聘计划制定的依据。招聘需求单记录需求部门、需求岗位、部门编制人数、部门现有人数、岗位编制人数、岗位现有人数、拟招聘人数、要求到岗日期、需求原因等信息。。通过“经理自助”模块增加培训需求直接传入“招聘管理”模块。

发布：2010-04-27 14:28 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]