人力资源erp

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　　一、实验目的

　　1、掌握在ERP_HR系统在对员工信息的管理

　　2、掌握设置HR数据字典的方法

　　3、掌握基础档案的维护

　　4、掌握人事业务的定制

　　5、掌握对工资基本情况表增加规则的方法

　　二、实验相关知识总结

　　1、规则设置

　　HR系统允许用户配置计算和校验两项规则，以便在录入、更改信息后自动执行数据的计算和校验指令，从而确保业务数据的有效性、准确性和时效性，避免非法数据进入系统。计算规则即在离开相关编辑项目后，如果该项目数据发生变化，系统将自动执行计算规则，并将结果写入指定的项目。相关项目是指计算规则内容中所涉及的项目。

　　2、数据字典

　　数据字典(Data dictionary)是一种用户可以访问的记录数据库和应用程序元数据的目录。主动数据字典是指在对数据库或应用程序结构进行修改时，其内容可以由DBMS自动更新的数据字典。被动数据字典是指修改时必须手工更新其内容的数据字典。

　　3、HR数据字典

　　建立HR数据字典是为了方便今后工作中的项目的增加修改与删除，一切需要录入的信息项均在HR数据字典中体现，运营中才能在各自的管理模块中找到相关的业务项对信息进行录入修改与查询更新。

　　4、HR基础设置

　　本实验是专门针对HR中的基本信息项的填充训练，将各个管理职能模块的工作信息项目进行整合修改与更新，并添加相关信息项，从而在今后的员工具体信息录入时起到规范、全面、准确、有效的效果。

　　5、报表

　　报表是企业管理的基本措施和途径，是企业的基本业务要求，也是实施 BI 战略的基础。报表可以帮助企业访问、格式化数据，并把数据信息以可靠和安全的方式呈现给使用者。深入洞察企业运营状况，是企业发展的强大驱动力。

发布：2010-04-27 14:47 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]