人力资源erp系统

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　　一、实验目的

　　1、掌握考勤的基础设置操作

　　2、掌握排班管理的操作

　　3、掌握考勤版次设置的过程操作

　　4、熟悉考勤期间的设置操作yta5、掌握考勤规则的设置操作

　　二、实验相关知识总结

　　1、在对员工进行考勤时，一般是以考勤期间为时间单位对员工进行考勤，同时定义考勤期间也方便考勤系统与薪酬系统接口。考勤期间定义了考勤年度、起始日期、终止日期等。在定义考勤期间时，以年度为单位，设置若干个考勤期间，然后再具体定义每个考勤期间。同时系统提供考勤期间的封存功能，考勤期间封存后，对该期间的任何数据都不能再进行修改。

　　2、用友系统提供了多种排班方式：自动排班、批量排班、手工排班、参照排班、轮班排班和调班;在参照排班中，当前人员的排班情况可以参照以排班人员的信息设置;在轮转排班中，设置好轮班班次、天数，轮班间隔的休息日天数，系统根据轮班设置信息对员工进行排班。

　　3、日结果计算是以排班和每个人的考勤规则为依据，以原始刷卡数据为基础计算每日考勤结果，同时提供对程序无法处理的刷卡数据(异常刷卡数据)进行二次处理。

　　4、公司中制定考勤休假管理制度的目的在于保障公司有良好的作息时间，保障全体员工合法权益。这是对员工的考勤和作息进行统计，并以此为计算员工工资薪酬的部分依据。

　一、实验目的

　　1、掌握考勤的基础设置操作

　　2、掌握排班管理的操作

　　3、掌握考勤版次设置的过程操作

　　4、熟悉考勤期间的设置操作

　　5、掌握考勤规则的设置操作

　　三、实验相关知识总结

发布：2010-04-27 15:22 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]