人力资源管理实操班

　　招聘管理

　　1.招聘渠道

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。

　　步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”

　　2.招聘需求

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。

　　步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”

　　3.招聘计划

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。

　　步骤2：单击“增加”，弹出“招聘计划”对话框，按实验资料输入相关信息。

　　步骤3：单击“招聘计划单子集”下拉列表，选择“招聘需求”，打开“招聘需求”对话框，单击“增行”按钮，输入相关信息。

　　4.应聘管理

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“应聘管理”。

　　步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”。

　　步骤3：选择应聘人员，单击“执行”下拉列表，执行初试未通过、面试未通过、录用等业务操作。

　　(提示：如果需要对录用人员发送入职通知，就必须填写应聘人员邮箱。)

图片1.png

　　步骤4：执行“人力资源”→“人事管理”→“人员管理”→“入职管理”，单击“增加”,弹出“入职管理”对话框，单击工具栏“引入”，并单击“审核”按钮，人员档案中就会增加此人，没有录用的人就进入了人才库。

　　实验意义：

　　通过本系统的学习操作，全面的掌握人力资源管理的方法以及业务操作，为我们即将从事的人力资源管理工作打下坚实的基础，使之成为真正的人力资源管理人才。

发布：2010-04-27 18:13 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]