人力资源管理去哪学习

　　HR基础设置

　　(一)实验目的

　　通过本实验是学生掌握在ERP系统中对员工信息进行管理，包括如何设置HR数据字典，如何维护基础档案，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进行人员统计分析等，进一步完成对员工静态信息的维护。

　　(二)实验类别

　　本实验项目属于专业综合实验项目

　　(三)实验组织

　　ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。

　　(四)实验角色

　　以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。

　　(五)实验准备

　　已经完成实验项目一，引入“实验项目一系统构建” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。

　　(六)实验内容

　　要求学生完成下列实验：

　　1. 信息结构：增加、修改、删除信息集、信息项

　　2. 基础档案：增加档案项

　　3. 人事业务定制：员工转正、晋升、平调、离职、离退、离休

　　4. 单据模板规则设置

　　5. 设置员工卡片及花名册报表

　　6. 进行人员统计分析

　　实验项目二

　　(一)实验目的

　　通过本实验使学生掌握在ERP系统中对员工报到及员工变动业务的处理，包括转正业务、调配业务、离职业务，完成对员工动态信息的维护。掌握如何设置申请单中的显示项目，如何配置员工变动审批流程，如何调配离职统计分析，以及员工变动业务处理之后对员工工作信息、任职信息、离职信息的影响。

　　(二)实验类别

　　本实验项目属于专业综合实验项目

　　(三)实验组织

　　ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。

　　(四)实验角色

　　以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。

　　(五)实验准备

　　已经完成实验项目二，引入“实验项目二 HR基础设置” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。

　　(六)实验内容

　　要求学生完成下列实验：

　　1. 组织机构

　　(1)维护单位信息，输出单位信息卡片

　　(2)修改维护部门档案

　　(3)新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等。

　　(4)编辑、修改岗位信息子集。

　　(5)增加继任人计划。

　　(6)制定单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据进行编制分析

　　2. 人员管理

　　(1)增加、修改、删除、审核、弃审人员档案信息，并能够对人员信息进行过滤和定位，可以查询和输出人员信息

　　(2)对没有经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理;对经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理。

　　(3)根据试验资料对人事业务变动(平调、晋升、离职等)进行处理。

发布：2010-05-03 16:20 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]