培训ERP

常用企业erp系统

　　泛普企业培训 erp系统是基于Oracle9i大型数据库管理系统、采用B/S结构体系研发，通过组织管理、招聘管理、人员管理、薪酬管理、培训管理等模块的整合应用，帮助企业建立完整、统一的人力资源基础应用信息平台，让人力资源基础管理工作标准化、规范化，把企业培训ERP者从繁杂的事务中解脱出来，从而赢得时间，思考如何让企业培训ERP更好地服务于公司战略、部门业务和员工职业发展。

　　1、通过组织管理提供组织架构、职位体系等业务管理功能，帮助企业构建符合发展需要的组织架构、职位体系，同时为人员管理、薪酬管理等业务应用提供基础数据;

　　2、通过招聘管理提供从招聘计划到对应聘人选拔与录用的全程管理功能，为企业构建自己的应聘人资源库;

　　3、通过人员管理提供人员基础信息、学历教育、家庭成员、劳动合同、专家人才、人员流动等业务管理功能，帮助企业实现对不同人员信息和人事日常业务的管理，为其它业务处理提供完整的员工基础数据;

　　4、通过薪酬管理提供工资核算、工资发放、银行代发、工资总额等业务管理功能;帮助企业及时监控工资动态变化，为人工成本提供分析数据;

　　5、通过培训管理提供培训计划、发布、培训报名审批、培训活动实施、结果记录等业务管理功能，帮助企业建立规范的培训体系并对各类培训资源进行系统化管理，有效提升企业培训成效，节约培训成本;

　　6、通过绩效考核管理提供绩效计划、过程管理、评估反馈、结果总结应用四个阶段的管理功能，确保企业战略目标的有效落实;

　　7、通过人工成本管理提供人工成本统计、人工成本预警等业务管理功能，帮助企业合理控制人工成本;

　　8、通过社会保险管理提供员工各项保险信息、缴费基数核定、转入工资等业务管理功能;帮助企业实现对保险信息的全面管理，为工资发放提供可靠的保险数据;

　　9、通过职称管理提供员工职称评定与晋升等业务管理功能，帮助企业建立职称信息共享库;

　　应用行业与特点：

　　1、大中型集团企业：聚焦集团人力资源管控业务，支持集权与分权、跨行业跨地域管理，满足企业在组织架构、授权及各类人力资源业务上的集团化特性需求。规范企业培训ERP体系，实现人力资本增值管理，帮助企业构筑核心组织能力，为企业创造卓越绩效。

　　2、中小型企业：聚焦基础企业培训ERP，以招聘管理、人员管理、薪酬管理、培训管理、绩效考核等为应用重点，帮助企业建立及时、准确的基础企业培训ERP信息平台，实现人力资源业务的规范管理，帮助企业的企业培训ERP者从繁杂的基础事务中解脱出来，提升工作效率和工作质量，更好的服务于公司业务和员工。

　　产品价值：

　　1、对于集团型企业，系统可以对分厂、分子公司生产相关数据进行集中监控、管理。共享产品跟踪、设备集成、现场质量、过程管理的数据，实现生产进度可视化，设备状态可视化，质量趋势可视化的管理目标。

　　2、实现集团对成员单位的有效人力资源管控

　　3、信息透明，提升集团总部的人力资源决策能力

　　4、企业各种角色协同应用，实现全员企业培训ERP

　　5、提升人力资源工作效率，更好的为公司业务和员工服务

　　6、管理流程的简化和自动化，提高工作效率，降低人力成本

　　7、严密的权限控制，提高数据的安全性

　　8、灵活的系统配置，减少对编码的依赖，降低系统维护成本

　　9、强大的智能分析，为领导决策提供支持

　　10、友好、简单的操作界面，提升用户的工作乐趣。

发布：2010-05-22 10:35 编辑：泛普软件 · lah [打印此页] [关闭]

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