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　　1、按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息，让管理者实时、全面、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息，同时支持按权限维护相应信息，确保数据的实时更新，具有灵活的指标项自定义功能，企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项，从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。

　　2、将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来，帮助各级管理者更加深入地理解现状，洞察其中的问题与趋势。

　　支持集团人力资源管理模式与组织变革直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中，精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行管理，从而实现多层级组织架构分层管理和规范统一。

　　3、对不同的组织单元可单独建立岗位汇报关系，按需选择汇报关系路线，满足矩阵式管理模式的需要。

　　4、提供组织合并/划转/撤销/复制功能，并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合，从而做到快速响应持续的组织变革。

　　5、可以根据企业不同的管控强度，实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式，避免人工成本非正常突破与上涨;同时，还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制，如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数，实现相应的编制测算与动态控制。

　　所见即所得的表格工具系统提供了体验良好的表格绘制工具，在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表，系统自动取数、生成各类报表，极大地提升工作效率。

　　6、根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单，并与图形化的流程引擎完美结合，自定义各类业务流程，实现业务流程驱动的数据更新，保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。

　　高效的薪酬保险处理工具支持自定义薪酬类别，可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成，同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。利用贴近用户使用习惯的汉化公式，将各类薪酬计算规则内置到系统中，从而大幅度地减轻日常薪酬管理的工作量。

　　7、系统可以利用各类勾稽关系如岗位等级与薪酬标准之间的对应关系自动地进行薪酬数据的对比，并自动地将薪酬发生变动的人员数据提示出来，这样既大幅度提高了薪酬发放的精准度，又降低了薪酬核对带来的工作量和压力。

　　8、可以实现正算税和倒算税等多种个税自动计算，特别是多种复杂情况下的个税自动优化，比如一月多次发放薪酬的合并计税，年度奖金发放中有效规避“陷阱地带”，避免多发一元而大量缴税的问题，实现合理节税。

　　9、可以灵活地设置社保及公积金缴费基数、缴费比例，并支撑不同地区多套基数、比例设置，支持企业年金、补充保险等的管理，规范完成起缴、停缴等业务处理，并快速进行保险核算，从而高效、准确、规范完成各项社保及公积金管理。

　　便捷的考勤业务处理根据企业需求灵活地设置考勤项目及其规则，系统自动地根据考勤规则进行预警提示，例如各种复杂的年休假规则及休假控制，避免超额休假等。

　　10、系统可以自动按照考勤规则完成考勤结果分析、计算，并直观地呈现出员工考勤结果，用于薪酬计算，免去手工统计、核算考勤的繁重工作。

　　人才持续有效供给人力资源盘点与分析不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析，更可以对人力资源动态数据进行分析，比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等，这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。

　　11、通过对历年人力资源数据进行纵向分析，从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势，为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。

　　整合的人才招聘体系系统可以直接与企业官网上的人才招聘模块无缝集成，应聘者登录官网即可完成注册和简历填写、提交，完成在线应聘，简历也可同步导入系统。系统还支撑对猎头招聘的过程管理，在统一平台上与多家猎头顾问进行数据互动，对提供的候选人信息进行管理。

发布：2010-05-23 16:25 编辑：泛普软件 · lah [打印此页] [关闭]

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