协同办公OA软件的需求分析都有哪些功能呢？

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泛普协同办公OA软件的需求一：
　　　1.需求概述：
　　其问题如下：
　　员工假期管理中可以设置有效期，例如其上年度的假期到下一年的3月31日仍有效，即2013年3月31日若休假，
　　OA自动化办公系统可以使用2012年的剩余年假，若2012年4月1日请假，则只能使用2013的年假。
　　目前的BUG是：若我在3月31日之前发起请假流程，申请4月1日之后的休假，若上一年有剩余休假，
　　系统仍将自动扣减上一年度的剩余假期，而非扣减本年度假期。
　　　2.测试前提条件：
　　设置一般工作时间
　　设置年假有效期
　　年假管理中设置年假天数
　　配置请假流程（单据：请假申请单，模式：一般模式）
　　　3.中小企业OA系统的测试点：
　　1当流程中请假"结束日期"小于等于假期设置最后有效日期
　　1.1请假"结束日期"小于假期设置最后有效日期：
　　1.2请假"结束日期"等于假期设置最后有效日期：
　　以上情况还是按照原系统之前扣减上一年年假方法扣减，即先扣减上一年度年假，如不够再扣减本年度年假
　　2当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"大于假期设置最后有效日期
　　则上一年度年假不做扣减，即上一年度年假作废，而是直接扣除本年度年假
　　3当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于等于假期设置最后有效日期
　　3.1请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于假期设置最后有效日期
　　3.2请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"等于假期设置最后有效日期
　　以上情况"请假开始日期"至"假期设置最后有效日期"之内扣减上一年度年假，如果上一年度的年假不足扣减则剩余的部分才能扣减本年度年假；而"假期设置最后有效日期"至"请假结束日期"之内扣减的是本年度年假
　　补充测试：
　　请假天数大于可请年假天数，弹出“本次所请年假天数大于您的可请年假天数，请修改请假时间”提示
　　年假流程新建/编辑/查看页面年假天数显示正常
　　年假流程归档后查看：
　　考勤报表中年假统计、年假明细显示正常
　　年假管理中年假天数相应扣减
　　请假人再次申请年假流程，年假天数相应扣减
　　带薪病假管理部分此次未做修改，保持原功能
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