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如何构建医院OA系统图书馆的个人工作管理

　　泛普软件是如何构建医院OA系统图书馆的个人工作管理

　　泛普软件多年经验得出：安装简便，安全可靠：医院图书馆 OA 系统应具备智能化安装模式，系统数据集中控制，且均有备份，非 IT 专业人员也可安装、操作，无需下载客户程序，可自动调节客户终端。通用操作方式，使用轻松：医院图书馆 OA 办公软件系统应具备“快捷”“灵活”“简单”的 B/S 系统初始化模式，实现“一窗式”系统设置。快速简易的图形化，流程设置应满足流程定制多种需求。各功能模块使用向导应处处可见，有灵活的交互方式，简单易操作，易维护，可链接服务器自动更新系统程序。数据库自动备份，定时清理垃圾数据等。

　　根据医院图书馆工作流程划分图书馆工作模块，医院图书馆 OA办公系统应建立在个人工作管理、组织工作管理和日常工作管理为主体的系统体系中，根据系统具体划分各工作模块。

　　在医院图书馆工作中，任何工作、任何事情都是通过具体工作人员来完成的，管理的本质是人，也是个人工作管理系统，解决个人工作效率的问题。其主要内容包括：“我的使用”，是个人办公的计算机秘书，可以按信息种类建立自己的便签、各种通讯录等，为个人办公提供更细致的服务。“我的任务”，提示个人需要做的一些重要任务，由本人或其他人员创建。“工作处理”，包括工作描述、工作汇报、工作考核等，将每项工作分解开来，有利于工作的管理，使工作表述得更加明了。

　　泛普软件多年经验得出：个人工作管理也叫做组织工作管理，是解决人与人之间的工作问题，应建立一套完整的工作监控管理机制，目的是要解决自身与部门之间的协同工作关系，系统地完成管理工作的制度化、标准化和规模化。其主要内容包括：“人事管理”，医院图书馆工作人员是图书馆的主体，人事管理应包括职工基本情况、人员结构统计与分析、职工综合表现、专业成绩和科研成果等模块，便于整体管理与协调。“公文管理”，也是医院图书馆最复杂的部分，是将纸质文件扫描或录入到计算机上，使纸质文件电子化。

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发布：2006-12-15 19:00 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]

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