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全面提升自我管理
——努力发现工作生活之美，让精彩人生乐在其中
是不是道出了你的心声
心里总在想不管外界如何变化，别人怎么看我，我都只会按自己的想法做事
正在头痛的应付本次培训，痛恨企业特别爱用休息时间做所谓的培训，为啥不让我们在上班时间听课呢
不准备认真听讲，计划玩玩手机来打发培训的时间
培训一次又没法真正改变什么，对我也没啥意义，给别人面子来凑凑数，或者领导让来听听就来吧
公司又不是我的，工作就是打工，每天任务都会有，能干就好好干，也就是混口饭吃，反正到哪里也都是这样吧

什么样的培训值得参加
培训的价值
第一层次的价值是“知识更新”：对未知知识或信息的介绍，对已知的补充、深化、观点重塑；
第二层次的价值是“技能提升”：通过他人经验或案例的传递分享，引发触动感悟，有利于未来行为的改变；
第三层次的价值是“思维创新”：通过方法、思路等，突破限制，得到启发，进行更高价值创造；
第四层次的价值是“观念转变”：对既有行为方法观念的彻底颠覆改变，人生观、价值观、世界观、生活态度等；
快速测试：当前你是否已经成功的自我管理
与时俱进紧随时代脉动，中央对自我管理最佳诠释
未来被淘汰的八种人：看看你有没有躺着中枪：引自国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵
一）八小时之外不学习的人——学习力
胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
二)对新生事物反应迟钝的人——感受力
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。 不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
三)靠个人能力单打独斗的人——团队感
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
四)玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人——抗压性
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
五)技能单一没有特长的人——进取心
没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。什么是金饭碗？自己的能力、态度、方法是关键，什么职业都有机会出类拔萃！哪怕你挤破头靠上公务员，不一定就真能死守到老。
六)计较眼前目光短浅的人——好心态
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。
七)情商低下的人——控制力
小不忍要乱大谋，脾气来了，福气走了。
IQ是智商高可以谋生， EQ是情商高可以不一样，AQ是逆境商可以变成登峰造极
世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成，世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人，世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。——泛普OA软件的DNA之一：没有条件创造条件
心理学家总结四种情商的结局：（1）有能力有脾气的人～怀才不遇；（2）有能力没脾气的人～春风得意；
（3）没能力有脾气的人～一事无成；（4）没能力没脾气的人～坐等贵人。
八）观念落后知识陈旧的人：抛弃自以为是，不以为然，倚老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。
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