一、多数设备安装工程企业在劳务管理中存在的问题
1、用工不规范，存在违法用工现象。
2、缺乏正式的用工合同和保障工人权益的制度。
3、未能按照国家法律法规和标准保障职业健康安全。
4、薪资福利不透明，存在拖欠工资和未缴纳社会保险等情况。
5、缺乏有效的员工培训和绩效考核机制。
二、泛普设备安装工程项目管理系统在劳务管理中的作用
1、帮助管理者快速分配合适的劳务人员到不同的任务岗位上。
2、自动监控和管理劳务资源，确保资源的充分利用和高效调度。
3、帮助管理者记录和统计员工的工作时间、出勤状况等信息，方便后续的考核和薪资发放。
4、跟踪员工的工作表现和绩效，并根据评估结果为员工提供奖惩措施。
5、系统可以监测和管理劳务人员的安全状态，及时发现和解决潜在的安全问题。
三、劳务管理的竞争优势
1、人才优化：通过合理的聘用、培训和管理，吸引和激励优秀的员工，提高企业的核心竞争力。
2、绩效管理：建立科学的绩效评估体系，能够有效地检验员工的工作质量和业绩，从而激发员工工作动力，提高生产效率。
3、团队协作：加强团队意识，促进员工之间的协作配合，形成良好的工作氛围和稳定的团队结构。
4、智能化管理：采用现代化的信息技术手段，提升管理效率和精度，并实现对员工工作状态、流程和结果的全面监控和分析。
5、福利保障：为员工提供有竞争力的薪资待遇、健康保险、休假制度等福利保障，增强员工的归属感和忠诚度。
四、典型案例介绍
河南省鼎大机电设备安装工程有限公司于2023年3月3日同泛普软件正式签订工程企业管理系统采购合同，泛普软件工程企业管理系统实现了企业信息共享,将多个项目的信息流打通,完成资源的合理调配和平衡。
2023年2月4日赤壁市赤马港建筑安装工程有限公司与泛普软件正式签订工程企业管理系统，相信此次合作，既可以让企业的内部流程更加规范，也可以帮助企业处理外部流程，达到事半功倍的效果。
2022年5月10日江苏利属安装工程有限公司同我司正式签订工程管理系统采购合同，作为一家重视科学创新的施工企业，通过与泛普软件的合作可实现以信息化、数据化的形式与现代建设、地产开发、智慧城市等新型商业应用深度融合。
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
