OA系统新趋势:众管理软件和谐共处
OA系统一直在平稳中求发展,态势良好。伴随着移动互联网的深入,管理软件市场涌入一批各种软件厂商,将管理软件细化,包括CRM客户管理、HR系统、财务系统等,同时云端OA系统的出现也成就了一批创业者,将来也是移动互联网的天下。
作为OA系统来讲,如何平衡与众管理软件之间的关系是OA系统面临的挑战,某种程度上来说,也是OA系统改革的机遇。面临机遇和挑战,传统的OA系统厂商到底该如何抉择,如何应对?摆在传统OA厂商面前只有两条路:一条是集众家所长;一条则是融会贯通。无论厂商选择哪一条这都将是一场生死较量的考验与挑战。
我们先来说说集众家所长,其实这一思想及技术要求关系着OA系统厂商未来两年甚至五年的发展。何以见得?现如今,管理软件细分的情况下,各家走在信息化前沿的企业们各管理系统上个齐全,员工不停的适应着每一个管理系统的操作法则,也在不停的进行切换、使用,耗费大量的时间与精力,看似提高了工作效率实则员工内部元气大伤,埋怨声不断。
那么,每一个专业的管理软件使用率高么?其实大部分使用的都是那么几个模块,而且很多企业管理者已经陷入了一个误区:专业的信息孤岛就要用专业的软件来解决。按道理来讲,理是这么个理,实则不然。所以OA系统厂商多家看准机会,分别将HR系统、CRM管理软件、财务软件中的预算都集中起来,体现在了OA系统中。
再来说说“融会贯通”。这说的便是OA系统与其他管理软件间的数据整合,例如前文提到的CRM管理系统,HR系统及财务软件等。那么这就不仅仅考验一家OA系统厂商的经验总结,也考验着OA系统的扩展性与稳定性。
就某种程度而言,OA系统面向广泛的办公和管理人员,涵盖的管理职能最多,是企业内各项流程和数据的交汇中心,那么OA系统厂商如何实现优势资源的集成利用,为用户提供更好的服务显得尤为重要。
说一千道一万,OA系统厂商面临情况如何抉择不仅仅考验着领导者的智慧才能,更多的是对用户需求的深入了解。深切的感知用户的需求才会将OA系统产品推上一个新的台阶。
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