老板不会为你解答的6个问题

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在这个炎热的夏天，在网络覆盖着职场解惑、最难就业这些词汇的时候，这六大类的职场经典问题，相信可以帮助解决职场各类人群的困惑。你们的问题在其中吗？

问题1：工资太低

你为什么觉得自己工资太低？有的人三年没涨过工资觉得自己没成长，有的人是生存问题没有得到解决，还有的人是和同事比较觉得不公平。在“老板能不能给我更多钱”的问题上纠结其实很愚蠢，因为控制权在别人手里。我们应该先找到自己没有被满足的原因，然后再按以下几个方法去解决问题。

1、降低目标。短期内调整自己的预期，别人工资高自然有他优于你的地方，高工资可以追求，但是目标要一点点实现，就像举重，举不了100斤，举90斤就好了，整个人都轻松了，然后再提升能力，举95斤，举100斤。

2、增加资源。整理已有的关系人脉，把可能的资源吸引过来。很多时候，你一旦开口向身边的人提出需求，资源就出现了。资源多了，产值就高了，增加你加薪的筹码。老板给你发高薪，看重的是你的能力，你的资源，你能给公司带来什么。

3、调配资源。比如你之前一直花90%的时间做事，10%的时间做计划。如果想获得更高的工资，你就应该做出适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作，就像站在一列动荡的列车上，你要及时调整重心，才能让自己站稳。

4、最重要的是学习，要取得比别人更大的进步。只工作不学习是非常糟糕的，如果你的进步赶不上同事的进步，那其实就是退步。

问题2：看不到我的职业前景，也没法做职业规划

十年前给自己做职业规划很简单，只要找个过来人问问就知道了。而今天很难，你会发现其实没什么高人能无所不知，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个问题扔出去，不是没答案，而是有太多答案，令你无从选择。

所以，首先应该询问自己未来究竟想要怎样的生活。曾有一位清华的老师告诉我，他希望自己变得更专业。什么是更专业？他又给出描述：学生询问某些领域的问题时自己不会被问住，希望自己能更生动地讲解课程，等等。如果你能清晰地、带有情感地勾勒出未来图景，你就有可能实现它。

要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位，现在我们提倡“技能简历”。如果你是销售，不要再把自己的职业发展按普通销售、资深销售、销售经历来写，应该强调自己的各种能力。近年出现非常多的新型行业与职位，看似没有前人经验可以参考，但你从技能角度来看，就是一个老职位加上一些新能力而已。

问题3：忙、累、压力大，工作让我产生健康危机

从技术层面讲，只要恰当地调整资源，同时不要太追求完美，大部分人都可以不那么累。客户需要65分的成果，如果你追求100分，那么中间的35分其实是你在替自己工作。不是工作让你过劳，是你自己让自己过劳。抓住重点，了解轻重，大部分人是不会过劳的。

从身体层面讲，大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候，就像只猴子，脊椎压力有多大！每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳，体内褪黑素无法合成，晚上自然睡不好。我们要明白，就算是运动，方法不当都会受伤，何况是工作。

从心理层面讲，要学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时，现在有了智能手机，只要不关机，24小时都在工作。下班后你要有勇气把手机调到飞行模式，哪怕只有15分钟做自己喜欢的事，也能缓解心理疲劳。如果老板要求你像7-11便利店一样全年无休，这样的老板没必要跟了，这样的公司没有前途。

问题4：总是机械忙碌，对自己做的事没兴趣、没成就感

婴儿衣食无忧，为什么还是好奇要学习呢？因为学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复，很重要的一点是因为你过劳了，以至于没有时间发展自己学习的本能。你应该降低目标，拓展或重置资源，抵抗过劳，找回学习的空间。

我们公司有一个教务员，她的工作是保证每间教室每天都有白板笔可用，这是多么机械的工作！但她很聪明，不断观察总结用笔速度，规划资源，现在每个月只要巡视一次即可。把一个机械的工作变得不那么机械，这里面可以找到管理的乐趣。而管理让她在原本的工作中游刃有余，也就有时间去学习，去做自己喜欢的事情。如果工作没做完，你还拿本书看，老板肯定不开心。但如果你早早把工作做完，然后开始看书，老板很可能会爱死你。

问题5：同事的能力或人品有问题

职场既是自我追寻的“道场”，同时也是“战场”，是战场就一定会有对手。有人以实力取胜，有人以人际关系取胜。别人比你笨，你嫌他拖后腿；别人能力比你高，善用计策，你就觉得他是恶同事。记住，你不是来做职场特邀评论员的。

今天的职场是流动的，我们是在为自己的简历打工。当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值，很多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境，那就离开。如果你觉得整个行业都是玩阴的，只要你确定不是自己太傻，就转行吧！你又不是在演《甄嬛传》，一辈子不能离宫。只有那些一边觉得游戏不好玩一边还赖桌子的人，才会特别痛苦。

在职场我们要学会“用手投票”，不管做什么，你做得比人家好，这就是你的能力。如果你没那么优秀，那就“用脚投票”，你可以走人，做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票”，没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵便的人，才会选择用嘴投票。

问题6：办公室政治斗争激烈，我不想站队

其实加入帮派不一定是坏事！健康的帮派是一群目标、价值观相近的人的聚合。群体成员间的沟通成本最低，碰到问题时也会彼此支持。一家公司总会有不同的帮派，但如果本质上都是从公司利益出发的健康帮派，你不用害怕加入。用你认同的方式推动企业的发展不是很好吗？但如果这些帮派是以个人利益为目的，那就是企业的失败。坏帮派会使企业变成斗争的竞技场，员工并没有在创造价值。

现实中的帮派也许介于好坏之间，你没办法决定你是最后斗争的赢家或输家。你要评估帮派的优缺点，结合自己现阶段在职场上的需求，选择站哪一队。或者你可以干脆自组一队——中立队，如果你够强大的话！

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