企业培训员工的重要性

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对于员工的培训，每个企业或多或少都会有些担忧，一直徘徊在培训与不培训之间。这种担忧是两面的，一方面，担心如果不培训员工，企业的发展就会停滞不前，影响到企业经营与发展。另一方面，担心一旦给员工培训以后会做出“抛弃”公司的行为。其实，培训是必须的，对员工进行适当的培训不但可以促进企业的发展而且从整体上提高员工的素质，提高整个企业的声望。所以，适当的培训是必须的，那么培训员工有什么作用呢？

1、培训可以增加企业的收益

很多企业都以为做好宣传，打响自己的名号，品牌效应的是一切，但是就偏偏忽略了对内部员工的培训。培训员工是提升领导力的重要途径，时代在进步，一代新人换旧人，投入资金去培训员工是为企业长远的发展计划做出相应的贡献，这种投入就等于是一种投资，通过培训来改变企业的产出，提高员工的水平，为企业谋更多的利益。培养一代新的精英胜过企业不断的招兵买马，想要在外面寻找有能力的人才。培训的投入和回报绝对不是单纯的成正比关系那么简单，一旦通过潜移默化的培训产出一个企业所需的精英，回报是不言而喻的。

2、让企业更好的经营管理

一个企业的效益好与坏就看其投入培训的比例是多少，不要认为企业的效益目前很好就不需要进行培训，只要保持现状就好。在现今竞争如此激烈的社会里有多少企业是固步自封也可以一直赢利的，尽管不断改进的企业也不一定能保证一直有好的效益。所以，无论企业的效益好还是不好，都要定期对员工进行适当的培训。加强员工的培训能使企业的经济状况更好，经济效益不好的时候就更加需要培训的支持。很多时候培训是转败为胜的手段之一，通过培训，员工无论是在工作态度或工作技能上都有所提升，到时为企业带来的效益就是不可估量的。

3、整体提升企业的精神面貌

通过定期的培训可以解决企业的人力资源的部分问题以外，还可以提升企业整体的精神面貌。俗话说“人靠衣装，佛靠金装”一个企业的整体精神面貌提升了，工作效率就相应的提高，企业的知名度久而久之也会跟着提升，每个客户都希望可以找一家看起来就是精神抖擞的企业来合作的。

通过培训，经济效益和社会效益就会慢慢的提升，其实只要一个企业能做到“以人为本”公平公正，基本上是没有员工愿意离开的。所以，一个企业要生存下去就必须定期投入一定的资金去培训内部的员工。

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