泛普博客

日本调查：低收入男性与高收入女性工作意愿低

日媒3月4日报道，日本信贷管理服务公司Riskmonster于去年12月以数百名20岁至59岁的职场男女为对象，就“对企业的满意度”进行了调查，并于近日发布了调查结果。

○63.8%的受访者表示“今后想继续在目前的公司就职”

此次为该公司实施的第2次调查，首先是关于“对目前的工作以及就职公司满意度”的调查，在问及“今后是否继续想在目前公司就职？”时，回答“想”的比例达到了63.8%，回答“不想”的比例仅为36.2%。

总体来看，年收入越高，其满意度（继续工作意愿）也就相对更高，比如年收入低于300万日元（约人民币16万元）的男性，其满意度则相对较低，此外，30岁年龄段尤其是未婚男性的该种倾向最为明显，对此，调查公司分析指出：“30岁年龄段的未婚男性正面临结婚育子等问题，因此收入的高低是决定其对工作满意度的重要因素。”

另一方面，年收入超过800万日元（约人民币42万元）的女性以及20岁年龄段男性继续工作的意愿相对较低，对此，分析指出，由于收入的高低与工作责任直接挂钩，这可能是导致职场女性以及年轻男性对工作满意度下降的主要因素。

○晋升愿望越强烈，继续工作意愿也就越高

接下来是关于晋升愿望与继续工作意愿的关联调查。根据按照性别、年龄段以及结婚与否等类别划分实施的调查结果显示，回答“有晋升愿望”的比例均高于“无晋升愿望”的比例。另外，从职位级别来看，职位级别越高，其继续工作的意愿也就越强，对此，调查公司分析指出：“对于晋升愿望以及工作干劲强烈的职场人士来说，由于其能力得到了企业的认可，薪资水准也比较可观，这就进一步刺激了其工作积极性，从而能够更好更持久的为企业工作。”

○“农业”的满意度高达100%

最后按照行业划分，满意度最高的是“农业”，达到了100%，其次分别是“公务”（83%）以及“教育”（73.1%）。

另一方面，回答“不想在目前公司就职”比例最多的“餐饮、住宿行业”，达到了64.3%，其后依次为“不动产业”以及“娱乐业”，比例均为50%。

发布：2007-06-04 14:16 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

日本调查：低收入男性与高收入女性工作意愿低

泛普泛普博客其他应用