研究协同OA办公系统的背景与意义

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　　二十一世纪企业信息化管理进程迅速推进，以信息流和数据流为基础的企业信息管理己成为提升企业管理的重要途径，同时也是企业运营管理向信息化过渡的基石。对信息的掌握和信息处理的先进程度，不仅是企业管理现代化的重要标志，也是企业深化管理、提高效益的有力手段。泛普软件开发有限公司(以下简称泛普公司)从企业自身实际出发，着眼企业未来发展，将企业信息化战略提上了议事日程，企业办公如何走向信息化，如何利用己有的信息来提高工作效率和管理水平，成为泛普公司信息化开局函待解决的问题。为此泛普软件开发有限公司网络办公自动化平台(以下简称泛普OA)应运而生。本文主要研究泛普OA的研发过程，并以泛普软件OA办公平台数据为依托，探讨以层次分析法(AHP)、数据包络分析(DEA)组合模型来对员工绩效进行评价，从而为管理层提供专家决策分析，并更好地为公司发展服务。

　　本文研究的课题是AHP, DEA组合模型在员工绩效评价中的应用研究，该课题来源于泛普OA。

　　今天，以网络为代表的信息技术极大的影响了世界经济乃至整个人类社会的发展，全世界范围内的企业都在经历一场深刻的变革，竞争的压力促使各行各业对于能够提高竞争力的方法和管理能力的手段表现出极大的热情，并且开始探索新的企业发展模式。

　　21世纪全球的发展目光都聚焦于网络化和信息化，传统的企业办公方式己不能满足信息化建设的需要。企业如何将有用的信息利用计算机管理起来，充分发挥计算机及计算机网络在信息存储、信息查询、统计、管理等方面的优势，并利用己有的信息为提高工作效率和管理水平服务，成为企业发展迫切需要解决的问题。尽管很多企业己经意识到网络化办公是大势所趋，OA办公系统也开始着手建立自己的企业化办公平台，但很多企业由于缺乏信息化建设的经验，以致效果差强人意，究其原因主要是没有探索出符合企业自身发展要求和企业自身特点的办公平台，很多企业人云亦云，盲目效仿，这样不仅浪费了企业资源而且收不到理想的效果，以至于企业对信息化建设信心受挫，进而影响企业的长远发展，同时随着近年来数据挖掘技术的不断发展，企业越来越关注如何对企业内部产生的各种信息进行分析，并从分析结果中得到有用的决策支持。

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