泛普软件在OA办公自动化中的研究如何呢？

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　　一个企业的正常运作离不开企业内部的协同办公，无论是员工、部门还是分公司，在计算机和网络还未普及的年代，企业办公依靠纸质化办公，信息的保管和查询难度很大，更谈不上对信息的管理了，随着计算机和网络的普及和风靡，企业纷纷将计算机和网络作为企业办公的基础，与此同时办公自动化也开始走进企业，办公自动化经过多个阶段的发展，从最初以数据为中心的传统管理信息系统到时下主流的以工作流为中心的办公自动化系统，随着信息化的日益普及，订做符合自己公司特点和要求并带有知识挖掘和发现的办公自动化越来越受到企业的欢迎和重视，鉴于此，泛普软件公司提出了自己企业办公自动化平台的需求，协同OA软件建立了包括基础资料、公告管理、公文流转、内部邮箱、考勤管理到员工绩效评价的网络办公自动化平台，目的在于实现以公司工作流为基础的一体化网络办公平台。

　　鉴于目前国内外的研究现状，AHP和DEA方法广泛应用于很多领域，并且都取得了很好地发展，与其同时将AHP和DEA相结合的模型也开始为越来越多的学者所研究，虽然也有将模型运用于绩效评价，但是真正的将组合模型运用到一个企业的办公自动化系统里的暂时还没有，所以以泛普公司的办公自动化为依托，运用成熟的方法模型分析，从而更好地为决策层提供分析支持。

　　本文主要以泛普公司日常办公的工作流为中心，包括基础资料模块、公告管理模块、公文流转模块、内部邮箱模块、考勤管理模块和员工绩效评价模块四个方面。

　　1.研究泛普公司办公自动化平台

　　由于泛普公司的人员和数据繁多，不同部门分工较细，所以必须针对公司的工作流程详细分析，提取出泛普公司的工作流。

　　2.根据办公自动化平台详细设计研发各个功能模块

　　从基础资料模块、公告管理模块、公文流转模块、内部邮箱模块、考勤管理模块再到员工绩效评价模块，用程序实现各个功能模块。

　　3.研究AHP和DEA方法

　　重点研究AHP和DEA组合模型，包括模型建立的原理、基本步骤和方法。

　　4.通过AHP和DEA组合模型进行员工绩效评价

　　利用泛普公司部门主管级员工工作中产生的数据，首先通过DEA方法得到投入与产出指标的权重，再运用AHP方法对指标进行排序，从而得出员工的绩效评价，为决策者提供参考依据。

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