野蛮成长下的中小企业之困境

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    在高度垄断的计划经济体制下，中国的中小企业绝对是一个“舅舅不疼、姥姥不爱”的特殊群体。说它特殊，是因为它们做的几乎都是国营企业不愿做或者说是政府不想做、是国营企业做不了甚至是政府做不好的事情，用的人也是国营企业装不下、做公务员又没有任何关系和背景的人。比方说那些在政府、国营企业下岗的富余劳动力，失去土地或者不再甘于再去面朝黄土背朝天的新生代农民，教育改革后读大学像读中学一样并且再也分配不到工作的大学生，甚至包括其他一些生性愚劣、性格乖张的两劳人员、文化最低素质最差的农村闲散劳动力人员，都被一股脑儿推向了这些中小企业。有些地方政府甚至把一些同样是“舅舅不疼、姥姥不爱”的社会残疾人员也都强行推荐到这些中小企业，这让中小企业面临着巨大的经营管理风险。

    这些中小企业因为起步于草根，资源之贫乏自然也是可想而知，所以刚开始时大多以小作坊或者夫妻店的方式存在，除了相互之间的链条关系之外，一般都很少会有人去关注，政府也只关心你的税率，关心你是否违法，至于做什么怎样做根本无人过问。它们在资金与技术贫瘠的土壤中扎根，在并不利好的政策环境中破土，在外资、合资品牌丛林中成长，生命的顽强与坚韧让人感慨与惊叹，成长之野蛮更是让那些坐拥广阔资源反而天天喊亏损的国营企业汗颜。

    尽管中小企业占了企业总数的90%，尽管他们提供了超过70%的城镇就业率，甚至还提供了全国50%以上的税收，却还是无法像大型企业那样获取足够的资源和支持，很多中小企业发展到今天，仍然徘徊在整个经济体系的下游和末端，在大量的行业中，民营中小企业自始至终都未能进入其中游和上游的部分，始终处于一个从属的地位。而且，随着产业转型和社会的升级，国家宏观调控政策的每一记棍子也都结结实实地抽打在它们的屁股上，很多本应是政府的责任也都被强行套在它们本来就很孱弱的脖子上。政府都保障不了的东西都推给企业去保障。像什么劳动合同法、社保制度、工伤制度，像什么计生制度、产假制度等等，也都毫无手软地勒得这些中小企业生疼不已，几乎每一次调整就会让一批企业倒下，当然，也会不断地有新的中小企业完成注册，这就像割韭菜一样，一茬一茬地割、一茬一茬的再长、一茬一茬地再割。就是个别自认为发展得较好的中小企业，最多也只是沦为政府管制下的一个附庸。

    作为一个特殊的群体，这些中小企业家们具备着一切探索的精神，他们“睡的比狗晚、起得比鸡早”，进行着所有的尝试和努力。有时候他们不得不委屈地活着，承受着一切的社会资源不公。他们在一堆荆棘中不断地野蛮成长，甚至还渐渐露出了些些气象。在蝇营狗苟中寻找生存机会并去体味着有钱人的简单快乐。但是，因为成就有限和时间不够，这些人却无缘进入高层社会，无法加入政协，也无法获得话事权，所以，更是过得举步维艰！每一步都充满着危机，有的还不得不做一些鸡鸣狗盗、坑蒙拐骗的勾当，直到留下骂名，最后不得不自生自灭！

    其实，不管微型企业、中小企业还是大型企业，都是企业发展的一个必然步骤，没有小企业也就不会有大企业，没有民营企业也就没有国营企业，毕竟最终赚钱的都是政府。社会在给国营企业不断锦上添花并不断容忍这些企业经营无能的同时，也应该适当地给这些中小企业送一点儿“炭”，或者即便是一点“灰烬”也行，最好是给出一条生路。毕竟，每一个中小企业都不容易，每一个中小企业都是社会的一部分。在此，也希望每一个中小企业都能成为百年老店！