泛普OA软件系统目标体系－实现方法
①明确各级管理人员的岗位职责、权限、利益；
②明确工作目标，指导管理层人员有序、高效的开展工作；
③考核和薪酬兑现的依据
制定依据
公司的方针目标、组织架构及部门隶属关系、所辖部门年度目标、本岗位职责及上级要求等制定。
包含内容
本岗位职责、权限、利益、绩效责任状、工作规划、绩效责任状薪资占比及兑现方案及相关考核制度。
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