探讨马云2014年为何招不来员工？

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在过去的一年里阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，然而最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么?下面小编就来谈谈自己的看法

1.钱

面试的小伙伴纷纷表示，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，百度是14*14.6，腾讯周围最低的也和阿里持平了。这是普通档的。

至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。

2.HR、文化和价值观

先说个身边的真人真事。有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话：

"XX同学，你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?"

"哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。。。"

那边沉默了一会，然后高潮来了，

"同学你是还没睡醒吗?"

阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。

其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如百度的总监面试，微软的AA面试等等。

阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：

价值观

在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。

你居然敢质疑马云说的话?fail!

你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!

你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail!

你居然敢不想加班?fail!

你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!!!

一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。

而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。

3.前景

还剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么?

其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。

阿里今年校招一共有1500个hc，动作不小，但他们真正要招的，就是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。

清北的不来?没关系，我们可以招华五的。华五的也把我们拒了?没关系，我们再招其它985、211的。什么，他们也要毁约?没关系，不还有二本三本的嘛。

其实说到这，问题的答案已经很明白了：

一个崇尚工程师文化的人，而且水平也还不错，也希望自己的能力得到认可和尊重，但是你现在给开的是业界中下等的薪水，让去一家不唯技术、"价值观"至上的公司，干的是螺丝钉和流水工人的活，那么为什么还要去阿里供职呢？