HR在公司扮演什么样的角色

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HR在公司扮演什么样的角色？实际上这也因为公司而异，不同的公司HR有不同的话语权，产生的效果也各不一样。
大型国企的人力资源部、事业单位机关单位的人事司都属于很有话语权的部门。首先人事部门掌握所有人员的全面信息资源，在公司人际交往中有着得天独厚的优势；其次大型国企和事业单位、机关单位的管理方式层级化严重，无疑提高了人事部的地位。传统来讲，在公司中要么抓财权，要么抓人权。 值得关注的是，民营/私营老板中66.7%的人虽然认为HR在企业中的角色是“服务员”，但更期望HR的价值发挥最大化，成为自己的参谋。在国企和外企中，由于人力资源各项规章制度比较完善，所以，HR则充当着“后勤管家”的角色，为企业的发展保驾护行。这就要求人力资源从业人员有一颗服务与包容的心，为企业的发展甘当“管家”角色。 虽然人力资源在我国发展实践并不是很长，但随着老板们越来越熟悉人力资源所能发挥的作用，对人力资源所产生的价值自然也就期望越高起来，所以，在“您期望您的人力资源发挥什么作用？”一项调查中，持“战略的推动者”态度的管理者占总接受调查人数的41.5%；希望成为“服务支持者”态度的占39.6%；其实，在调查中，很多管理者更希望自己的HR成为“制度和公司理念的执行者”。22.6%的管理者最希望HR部门成为“战略的参与决策者”。这与目前大部分HR给自己做的职业规划极为类似。