福利真的可以代替晋升吗？

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很多职场女性在大学毕业后进入到著名的会计师事务所，多年的煎熬成就了专业技能，成为新一代的白骨精。然而当年龄渐长，家庭、身体等诸多问题成为不得不考虑的头等大事，她们中的大部分人选择了放弃高薪，来到工作压力相对较轻的公司工作。

小曲就是曾经的"白骨精"，如今她在国有银行下属的投资公司财务部工作，由于专业能力出色，部门重要工作基本由她一个人负责，成了没有名分的业务骨干。公司还帮助她解决了女儿市重点小学的入学问题。她对公司的感激化为更加努力工作的实际行动。

有利益的地方就有是非。由于公司国企背景，待遇优厚，母公司的各种关系户被安排进了公司，小曲所在部门5个人中，除了她一人干活外，其余都是关系户。今年部门有提拔名额，小曲找领导争取。可是领导回答她，公司给了你很多，作为女人，就别有什么事业追求了。这如同一盆凉水浇在了小曲的脑袋上，好的公司福利能够代替晋升吗？才30出头的小曲，难道就在普通职员的位置上待一辈子吗？

北大光华管理学院教授，找同行网创始人黄铁鹰认为，有违常理必为妖！北大的学生即使卖猪肉，也不应该这样！领导这么明示你不应该参加竞聘有违常理，背后的原因是什么？已有内定？怕你一旦出头，他的位置不保？女性歧视？……这些原因可能是个你永远搞不清的黑箱。你唯一能做的就是跟领导摊牌。面对利益和权威，趋炎附势、忍气吞声是人性，坚持原则、主持公道也是人性。这两个东西会跟随人的一生在打仗。如果你都苟且了，你的老板会更苟且！

某广告公司总经理宋锦添认为，女人在江湖，得有"姑奶奶"的骨气，该出口时就出口。谈判的心理应该是"大不了，我不要"--自己真要有这种准备，其实找到适合自身发展的岗位才是最为重要的。公司的福利是一时的，只有自己知道，很多人看不见。职务的晋升是对个人价值的长期肯定，未来事业发展的基础，显然比暂时的福利更加的长远。