怎么发现找出企业中所存在着的人力资源管理问

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面对经济社会发展过程中所产生的复杂人事关系，此时我们所要面对的挑战，不仅要掌握人力资源管理中的精髓，同时还要慎重处理日益复杂的劳动关系，更重要的是处理好人力资源管理的各种风险。那么怎么发现找出企业中所存在着的人力资源管理问题呢？

随着经济社会的发展，人力资源管理问题不断涌现，人力资源各种问题与社会环境、经济环境和法律环境是相关联的。

2008年随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动合同法实施条例》等劳动法规的相继出台，给企业HR从业者带来空前的挑战，给HR从业者带来很多困扰和压力，很多HR从业者面对复杂的人力资源管理问题往往成了救火队，闹心的问题不断。

那么造成企业人力资源管理问题的根源在哪里？

（1）劳动者的维权意识的觉醒

2008年实施的《劳动合同法》本质是倾斜劳动者的立法，国家出台这部法律的原因在于过去若干年间，侵害劳动者的事件很多，很多侵害劳动者权益的事件在社会上造成恶劣的影响。自从《劳动合同法》这部法律出台后，劳动者的维权意识觉醒，他们纷纷拿起法律的武器维护自己的职业尊严。可以说自从2008年到现在，在劳动者维权意识觉醒过程中，中国的人力资源管理法律环境在这种背景下，必然要面临解决复杂问题的发展环境。

（2）企业人力管理制度不完善

尽管在当前的市场经济环境下，人力资源管理问题被越来越多的企业管理者所重视，但是由于我国企业人力资源管理起步比较晚，相对于其它发达国家管理方法显得相对落后，没有一套适合自身的管理体系，很多企业都在实践中摸索和完善，造成企业的规章制度与国家法律法规严重脱节。国内相当数量的中小企业没有引入非常正规的人力资源管理，特别是很多民营企业大都只是停留在传统的人事管理的层次上。即使有些企业有制度规定也是没有任何的创新与发展，只是到处照搬和模仿，很少有结合国家法律和企业实际情况的。

人力资源管理中只有服务于企业战略，以及职业发展，才能够体现出价值，而且也能够真正的得到认同，特别是人力资源管理将定位于战略伙伴的角色，它能够为企业的战略服务，做企业发展战略合作伙伴是很多追求的目标。