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特别对于外向性格和内向性格及兼并型性格的员工，要分不同的场所进行批评、褒扬、教育、督导。因为，有两个人的地方就会存在矛盾，但

这些问题都能够通过良好的沟通去解决，沟通也是需要不时磨合的所谓"满招损，谦收益"应该不时的学习酒店产品知识和提高专业知识技能。

没有进步便是退步，不应满足目前的现状而停滞不前，应该向更高的规范严格要求自己上进。目前，很多地方也存在这样一个现象，都认为自

己是最权威或最有能力的人，别的部门来谈事是这也不行，那也不行，更不敢担当主要责任，好像担当责任就是无能。其实，那是失去了向更

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高的目标迈进，也失去了向更专业的同行学习的进取心、责任感及使命感。或者说我自身不具备，只不过运气好罢了说句实话，不要只把自己

定位一个，"人"这三个字需要我深思…要紧跟常州粤海的发展，要适应大环境，从大处着眼，从细微之处入手做好，向更优秀的同行和专业人

士学习，关注并注定帮员工树立职业规划，开展岗位练兵活动，凝聚员工的归属感和树立服务价值观，树立岗位标兵"标杆"贮藏更优秀的人才

否则将面临激烈市场的淘汰。仝仁相互敬爱心："仝仁"志同道合的人。从马斯洛五大需求理论就有：生理、平安、社交、尊重、自我实现五

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发布：2007-04-03 13:17 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]