监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 甲方项目管理系统 | 签约案例 | 客户案例 | 在线试用
X 关闭
餐厅管理系统

当前位置:工程项目OA系统 > 领域应用 > 餐饮管理OA系统 > 餐厅管理系统

世界各国餐厅对于员工的奖惩方法也是大相径庭

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭

即奖励小洪元。因此这次受罚她也心甘情愿。想不通的倒是同餐厅刚上岗的几个女孩子。一个月才二三百元的收入,工作期间偷看一页杂

志要罚去天工资!难怪在更衣室的两个女孩子会发出如此惊叹。[评析]每家酒店都有自己的员工守则》上面明确规定着奖惩的条款,但在具体做

法上却差异很大。世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭。一般说,东方人比较注重感情,采取比较温和的手段。济南珍珠大酒店实

世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭

行“小错重罚,小好重奖”做法,国内并不多见。珍珠大酒店员工如犯有轻微过失,一次均罚元。所谓轻微过失除了上班期间看书报杂志外,

还有如:上班时间接待亲友,携包上岗,不走指定通道,下班后或休息期间在酒店内闲逛,上班期间打私人电话,工作时间聊天,酒店内搭肩

挽臂,个人卫生或仪容仪表不符合酒店规定等,共有条属轻微过失。大酒店的奖励记录中就记有上班抽烟、厨师不戴工作帽、未佩胸章等内容

世界各国酒店对于员工的奖惩方法也是大相径庭

发布:2007-04-03 13:17    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
相关文章:
餐饮管理OA系统
联系方式

成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号

重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼

咨询:400-8352-114

加微信,免费获取试用系统

QQ在线咨询

泛普餐厅管理系统其他应用

餐饮行业 餐饮管理系统 餐厅管理系统 免费餐饮管理软件 免费餐厅管理软件 免费饭店管理软件 餐饮管理系统下载 餐厅管理系统下载