酒店管理者素质能力
酒店管理管理者应具备的素质
一、 合作精神。能得到他人的合作,愿意和他人在一起工作,对其它人不是压服,而是感动和说服。
二、 决策才能。依据客观事实进行决策,而不是凭借想象力办事,具有高瞻远瞩的能力。
三、 组织能力。能发挥下属员工的才能,善于组织人力、物力和财力,善于团结和协调。
四、 精于授权。能够做到大权独揽,又能做到小权分散。
五、 善于应变。能够做到权宜通达,随机应变,既不抱残守缺,也不墨守成规。
六、 敢于负责。对上司、下属、酒店及社会抱有高度责任心。
七、 敢于创新。对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力、敢于创新。
八、 敢担风险。酒店不景气产生的风险、敢于承担,有改变。
九、 尊重他人。虚心听取,重视采纳别人意见,不武断狂妄。
十、 品德超人。能以德服人,以技超人,为各层人员所敬仰。
酒店管理管理者应具备的能力
一、 自我销售、公关能力强。
二、 责任心强,管理要大胆,谈话要当面,不怕得罪人;
三、 独挡一面;
四、 应急反应能力强;
五、 宏观思路清晰,逻辑思路要强;统筹精细;
六、 职业操守过硬(可以瞎想,不能瞎说,更不能瞎做);
七、 冷静,理智,对自我情绪收放自如;
八、 第一时间完成上级交办的任务;
九、 及时向直接上级汇报本应汇报的事项(业务发展,经营安全隐患)
十、 不断进取,努力学习;
十一、 重相互信誉,善于处理大我小我关系,(科学的自私,在不伤害别人的情况下为自已,重江湖义气)
十二、 管理人员是经营者的替身,言行是一种职务行为,公司行为,要有主人翁意识。
十三、 挺起中坚腰部力量。
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