如何处理好酒店内部特殊的裙带关系

如何处理好酒店内部特殊的裙带关系
下属里有老板的亲属,这在不少私营酒店企业里面比较多见，问题的严重性取决于亲属,本身的性格和人品。如果是安分守己只为赚钱的还好一点，如果还自认是老板，动不动就要吹枕边风，那就棘手难办了。
其实对付老板的亲属也好，或者是对付小人也好，事理基本都大同小异。
首先一条在原则上要采取灵活的应对措施，如果她人本身性格和善你可以对她作为普通员工对待，并处理好工作中的关系，完全可以按照规矩办事。若她人品很坏你就要另当别论的对她好。就像老话说的，宁得罪君子莫得罪小人。
特别是对于经常喜欢打小报告，甚至指手画脚自认为老板自居者，那就要慎重小心，如果能你压住她一次，压住她两次，只要有一次你犯在她手里（常在河边走，哪有不湿鞋），你就彻底完蛋了。
在处理各种群带关系之前，要想想，究竟是你对老板重要，还是小蜜对老板重要。结果一般都是后者，所以不管你怎么压制她，最后她还是会被老板留下，而留下来就会带给你很大的麻烦，结下这种仇敌是完全没有必要的。所以要善于应对；
在很多方面她对你坏，你对她好，这并不是什么消极措施，自然有积极的一面。当一个人愿意做小蜜，她必然有贪财及其他方面的弱点，所以你完全可以利用这个缺陷来拉拢她，收买她，甚至是暗地里在打击她。具体实施里，你可以让她去做利益比较高的事情，当她赚到了钱，自然不会对你有意见，而另一方面，你的其他（她）下属对这个亲属也会有越来越重的敌意，要知道，在职场上最大的问题就是利益问题，当利益矛盾积累到一定程度，你的手下会成为你的枪，间接的给老板压力，这就不需要你自己去顶撞了。
老板本来是请你管理这家企业的，而不是帮老板管亲属的。所以无论什么时候，老板怎么处理这个人，或者他们之间关系如何，都与你无关。你只需要做好自己的事情，并“如实”的让老板知道同事之间的一些矛盾即可，或者干脆用这些矛盾逼迫她就范辞职。
在日常的工作中不要过分计较细节。对于这类人，你过多的计较细节，过多的去老板那儿说她的坏话，甚至说要开除她都是不明智和错误的。因为细节不会置人于死地，而有的女人却很记仇，一个小事情就记你一辈子。记住得罪人是要付出很大成本的，你宁可在关键问题上原则问题上给她致命一击，也不要追打细节。

发布：2007-06-08 10:33 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

如何处理好酒店内部特殊的裙带关系

泛普酒店行业管理系统其他应用