员工不敬业怎么办?
员工不敬业怎么办?
时常听到一些管理人员抱怨下属的工作态度日渐下滑,快变成朝九晚五的公务员(请原谅我对政府部门的不恭,至少大部分老百姓都是这个印象)了。有些员工还说,我们听过余世维大师的课,欧美大公司的人都是一到下班时间,统统放下手头上的工作,回家,除了世界灭亡,天大的事都要等到明天再说。为什么我们就不能跟他们一样呢?
这个问题困扰了我很久,也没得出特别让人信服的说法。要对80后、90后的人说,人家是发达国家,跟我们不一样的话,新新人类是不服气的。因为发达国家的生活是他们的向往,辛辛苦苦地建设自己的家园却不是他们愿意付出的过程。既然不能过上富裕的日子,少花一点时间上班总不是过分的要求吧!
换个说法,把我们70后、60后当年熬过的苦日子与他们分享一下如何呢?七、八年的基层员工,三、五年的基层管理人员,再三、五年中层岗位,最后才有回报,爬上了高层。吃得苦中苦,方为人上人啊!这样的现身说法效果也不佳,因为没人愿意过苦日子,除非你能保证有足够的产出回报。我不能向他们保证未来一定能做到总经理的。
更滑稽的是,总有一小部分人悄悄地说,如果不能三、五年爬到最高的那个位置,我就转行了。何必让自己过得这么累呢?
我不忍心去毁灭他们的梦想,虽然这样做也许会让大家清醒清醒,也是对他们负责。虽然我也希望大家能明明白白地工作,知道没有足够的投入就永远没有产出,这个道理迟早会明白的。问题是,我不想让大家过早地对幻灭了理想。
于是,只剩下一个最笨的办法了,就是以身作则,身为管理者,表现得比普通的员工更为敬业,更为奉献,365天上班,没有一天休息。结果大部分的员工受到了一点震动,就算做点样子,也开始不那么计较加班了。但仍有一小部分人还在嘀咕,你都做到这个位置了,你不敬业谁敬业呢?可我们还只是个小兵,凭什么要付出这么多?等我哪一天做到高层,再辛苦也认了。
真是无知者常有理。难道这或是国人的天性?我不相信。
我相信,这个世界总有一些人是敬业的,把工作视为生命,或者是成功的唯一途径,你不用敲打他,提醒他,他都会努力地工作。绝大多数未来的成功人士都将从他们之中诞生,那些年轻时不那么敬业,未来也不那么成功的人有一天都成了他们的下属。
想明白了,我也坦然了。就象朋友们对我说的,你闲操这份心干嘛?人家爱做不做,关你屁事!你还怕找不到人做事吗?
但我还是希望他们用心一点点,哪怕只是做得我看。
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