学习型组织的特征
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1.强调学习，适应能力强。当今世界发展迅速，企业以往所积累的知识和经验很容易迅速老化和贬值，甚至会阻碍企业发展。这样就需要提高自身获取信息的能力，这对于企业能够适应外界环境是极为重要的。学习型组织通过进行全员学习、团体学习、全过程学习机终身学习等途径来强化和提升组织的学习能力，从而提升对外界环境的适应能力。
2.鼓励创新，允许失败。企业获取竞争优势首先要从学习开始，并且通过创新来实现，但是要清晰的认识到创新是有一定风险的。这就意味着创新活动并不是都能够成功的，而企业所需要做的就是要努力营造一个有利于创新的比较宽松的环境，鼓励员工敢于尝试，允许失败。
3.组织结构扁平化，强调自我管理。为了提高企业对外界变化的反应速度，降低企业管理成本，组织结构扁平化成为企业的当然选择。组织扁平化更注重员工自我管理的加强，要给予员工足够的发展空间，充分鼓励其主动性和创造性，但是这并不代表对员工的放任自由，要注意把握好一定的度。
4.尊重个人，强调个人和企业的共同成长。伴随时代的进步和自我意识的觉醒，现在工作在人们的潜意识当中已经不仅仅是作为谋生手段，更是获取尊重和实现自身价值的手段。学习型组织更为注重尊重个人，以及个人同企业的共同成长，要将对员工的尊重态度落实到调动员工的积极性和创造力工作中去。
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