知识的应用
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1.知识的取得
知识的取得，简单来说是指获取知识的历程或者组织学习。也可以是指某些领域内的专家用于分析、解决面临问题的某些知识。知识的取得可以通过自学、正式或者非正式的教育等方式，并且可以与终身学习相结合。知识的取得过程是一个持续的过程，也是一个不断解决问题的过程。
2.知识的交流
知识交流是实现知识共享的一种手段，唯有通过知识共享才能充分发挥和实现知识的价值。
透过知识交流和分享可以活化知识、扩张知识，同时可以有效提高企业员工的素质。
3.知识的创新
知识创新是指企业员工个体的隐性知识和显性知识在不断互动的过程中，通过不断重复、内化、同化、外化等历程，之后形成的新知识。知识创新的来源可以是组织内部，如学习研究等，也可以是来自于组织外部，如供应商、客户等。
4.知识的转换
知识转换主要是指企业组织成员在隐性知识和显性知识之间转化的心智模式，还包括知识的延伸、凝聚、吸收、散播等。知识的转换是实现理论和实践的互转，学会触类旁通、举一反三，是极为重要的知识应用。
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