知识转移是什么
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知识转移作为知识管理的知识程序中的重要组成部分，指的是知识由个人扩散到其他地方或者知识在企业成员之间的传送，包括知识的传达和吸收，前者指把知识传送或呈递给知识潜在的接受者，后者指接受知识的个人或团体将知识加以吸收。旨在提升组织的价值，改善组织的行事能力。知识转移的发生是比较普遍的，个人之间、个人与群体之间、群体间、群体与组织之间等等。
知识转移的量化主要包括两方面，转移的速度以及转移的深度，前者指的是知识在组织中的转移速度，后者指的是知识转移的丰富程度。这两个方面作为衡量知识转移的主要指标，在评测知识转移水平中发挥着重要作用。
知识转移的突出特点是知识转移的不对称性，即知识转移的双方交换的知识不对等。这一特点在实际操作中也是经常出现的。
知识的大致可以分为可以用文字和数字来表达的形而上的外显知识和存在于个人头脑中的经验、价值观、想法等地内隐知识。针对不同的知识类型，知识转移的分类也呈现出不同的分类。外显知识的知识转移可以利用科技导向、结构化的程序、相关的制度等来进行;内隐知识的知识转移难度要相对大一些，要通过建立可以进行知识交流的知识社群等交流空间，加强员工之间的沟通，实现隐性知识的有效传播。
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