战略绩效管理的责任承担

来源：泛普软件

成功的咨询经验表明：无论是设计战略绩效体系，还是实施战略绩效体系，公司的高层管理者、中层管理者、人力资源部、员工自己，都要承担相应的责任。可以说：对任何一家公司来说应该是“全民参与、各司其职”。当然，对于不同行业不同发展阶段的公司来说，承担的责任不尽相同，但是大多数的公司都应该明确高层管理者、中层管理者、人力资源部、员工自己的责任，分别是：

公司高层管理者在战略绩效管理系统中承担的责任：

1、传达并解释公司战略目标、经营重点和衡量绩效的标准；

2、组织制定公司的年度经营目标，提供各种资源和政策支持；

3、经营绩效计划循环启动之前组织各级干部进行正式的沟通；

4、积极通过战略绩效管理系统充分展示承诺；

5、定期组织主要干部进行战略回顾研讨，讨论存在的问题，深入理解产生现有问题的根本原因；

6、与部门签订绩效合约；

7、组织开展中高层管理人员的绩效述职报告。

公司中层管理者（主要是指部门负责人）在战略绩效管理系统中承担的责任：

1、同员工进行一对一的面谈，讨论制定绩效计划和个人发展计划；

2、为下属员工提供持续的绩效指导和反馈；

3、定期对下属员工进行公平的绩效评估，并进行即时激励，向员工反馈绩效评估的结果；

4、参加公司组织的中高层管理人员的绩效述职报告会议；

5、组织部门内部员工绩效合约的签订工作；

6、与下属员工沟通确定绩效目标改进与个人发展的计划。

员工在战略绩效管理系统中承担的责任：

1、在上级主管的帮助下制定自己的年度目标责任计划，在实施过程中分解到月度（或者季度、半年度）；

2、根据个人绩效计划检查自己的工作进度，并主动向上级寻求反馈；

3、按照事先确定的个人绩效计划，对自己月度（季度、半年度、年度）工作目标完成情况进行评估；

4、对自己的个人绩效和个人职业发展负责，寻求更高的职业发展目标；

公司人力资源部在战略绩效管理系统中承担的责任：

1、负责战略绩效管理的组织、实施、调整、监控和培训工作；

2、负责为战略绩效管理提供专业技术支持。

上述管理实践表明：那些想通过战略绩效管理来提升组织业绩的公司，通常需要公司的中高层主管来主导整个战略绩效管理系统，而人力资源部仅仅提供专业技术支持！

发布：2007-04-27 16:37 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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