成都oa系统公司

　　泛普软件协同办公系统(OA)比较不错。这个系统通过网络技术，提供企业内部与外界之间的信息交换，优化了企业内部各部门及岗位间的协同工作流程，提高了信息资源的管理以及利用率，实现了办公现代化、信息资源化、传输网络化。这个系统对企业的文档资料、人事、后勤、客户等进行统一有效的管理，帮助形成一个规范有序的管理体系。泛普软件已成功为我国的许多企业提供了优质迅捷的IT产品与服务，建议看看

　　全面的绩效考核不仅要包括必要的业务指标考核，同时要能对员工软性情况、职能部门和各级管理人员和工作人员的有效评价，有必要建立一套全面有效的综合绩效考核企业管理软件。绩效考核解决方案正是针对全体员工与职能部门的综合考核评价系统。

　　软件绩效考核软件能及时、准确地了解和掌握员工日常工作态度和任务完成质量，提高考核工作的真实性、科学性和系统性，为综合考评员工、科学评价部门工作成绩、正确使用员工提供可靠的依据。

　　成都 OA系统公司的系统特点

　　1、灵活强大的自定义

　　系统中提供了考核指标定义、考核方式定义、考核流程定义、考核表格定义，可以根据不同部门，不同岗位设计针对性的考核方案。

　　2、分时段，多角度，多层次进行考核

　　可灵活设置考核周期，支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测，并根据需要按期发布，以便员工通过自助中心进行评估表的填写;可分定性与定量，按岗位、部门设置及调整不同的考核规则;可灵活设置考核层级关系方便考核。

　　3、完整的考核流程

　　在记录员工绩效评估历史情况的同时，将与薪资和培训计划相关联;按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案，合理选择考核指标，形成考核表，做到考核表的 “个性化”;考核结果可以进行反馈，能够处理申诉，审核等业务流程 ;考核结果可以传递数据到薪资福利模块。

　　4、全面的统计分析

　　系统提供了全面的统计分析功能，可以对各级员工、部门的绩效考核结果进行详细的统计和分析，报告格式可自定义。

发布：2011-03-30 16:53 编辑：泛普软件 · zy [打印此页] [关闭]

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