重庆泛普OA软件定义相关流程
| 重庆泛普OA软件定义流程 | ||||||||||||
| 1.人员增补申请 | ||||||||||||
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| 节点设置(各节点要做那些事情)： | 提交申请 | 一级审批 | 二级审批 | 人事确认 | 通知申请人 | 归档 | ||||||
| 各节点办理人(如何办理、条件)： | 谁来申请 | 谁在这里审批 | 谁在这里审批 | 谁确认,确认后? | 是否需要自动归档 | |||||||
| 确定办理人： | 部门领导 | 人事/行政经理 | 总经理 | 人事专员 | ||||||||
| 触发子流程： | 是否需要触发子流程？触发什么流程？主流程是否可以继续运行 | |||||||||||
| 表单信息确定(各节点表单信息填写)： | 申请人、申请部门、申请时间、角色、增补岗位、到岗日期、增补类型、增补理由 | 岗位编号、审批意见、签字、日期 |
审批意见、签字、 日期 |
确认处理情况、 签字、日期 |
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| 2.人事招聘流程 | ||||||||||||
| 节点设置(各节点要做那些事情)： | 发布招聘信息 | 简历收集、帅选 | 通知面试、帅选 | 复试、帅选 | 谈判、帅选 | Offer、入职试用 | ||||||
| 各节点办理人(如何办理、条件)： | 人事确认节点办理人 | 来自网站等 | 通知应聘者和面试人员 | 通知应聘者和面试人员 | 通知应聘者和面试人员 | 通知应聘者及相关领导、熟悉环境 | ||||||
| 确定办理人： | 人事专员 | 人事经理确认 | 面试者确认 | 面试者确认 | 面试者确认 | 人事专员确认 | ||||||
| 子流程： | 内部人才推荐 | |||||||||||
| 3.内部人才推荐 | ||||||||||||
| 节点设置(各节点要做那些事情)： | 提交推荐 | 人事经理审批 | 归入招聘流程 | 部门经理审批 | 总经理审批 |
人事经理确认 并通知推荐人 |
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| 各节点办理人(如何办理、条件)： | 是否允许所有人推荐 |
正常招聘 直接引荐 流转判断 |
当前节点可结束 | 意见 | 意见 | 人才推荐奖励 | ||||||
| 确定办理人： | 所有人 | |||||||||||
| 子流程： | ||||||||||||
| 4.转正申请 | ||||||||||||
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| 节点设置(各节点要做那些事情)： | 提交申请 | 部门领导审批 | 行政/人事审批 | 总经理审批 | 通知申请人 | 归档 | ||||||
| 各节点办理人(如何办理、条件)： | 当事人 | 正常流转 | ||||||||||
| 确定办理人： | ||||||||||||
| 子流程： | ||||||||||||
| 5.离职申请 | ||||||||||||
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| 节点设置(各节点要做那些事情)： | 提交申请 | 部门领导审批 | 行政/人事审批 | 总经理审批 | 通知申请人 | 归档 | ||||||
| 各节点办理人(如何办理、条件)： | 当事人 | 正常流转 | 工作交接 | |||||||||
| 确定办理人： | ||||||||||||
| 子流程： | ||||||||||||
| 6.工作交接 | ||||||||||||
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| 节点设置(各节点要做那些事情)： | 提交申请 | 行政确认 | 工作交接 | 流程结束 | ||||||||
| 各节点办理人(如何办理、条件)： | 交接事项、资产确认 | 具体交接 | ||||||||||
| 确定办理人： | 离职人员 | 行政专员/经理 | 交接人 | |||||||||
| 子流程： | ||||||||||||
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