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招聘主管岗位说明书示例

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招聘主管
职位名称 招聘主管 职位代码   所属部门 人力资源部
      职等职级   直属上级 人力资源经理
薪金标准   OA协同办公系统账号   OA办公软件密码  
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
工作内容:
  根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
  建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
  利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
  执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
  进行聘前测试和简历甄别工作;
  充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
  建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
    :
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作OA办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
    :
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
:基本无危险,无职业病危险。
 
直接下属                             间接下属                         
晋升方向                             轮转岗位                          
发布:2006-04-28 10:26    编辑:泛普软件 · admin    [打印此页]    [关闭]
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