重庆erp实施顾问面试技巧

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新的一年开始了，有不少的同行估计都在想着跳槽了。今天我就把自己的当面试官的感受给大家谈谈，也许，从中，你可以掌握重庆erp系统实施顾问面试的技巧。在来年，当上重庆erp系统实施顾问，也像我一样，被人叫做顾问。虽然可能自己能力还没到这个水平，但是，当别人叫你顾问时，心里还是比较窃喜的。

因公司业务规模的扩大，实施顾问的人手比较紧。所以，前段时间，在忙着招聘重庆erp系统实施顾问。现在终于空下来了，我想把我面试重庆erp系统实施顾问发现的一些问题，或者说，你若是想去应聘重庆erp系统实施顾问，需要注意的的一些地方，给大家来个总结。若你现在正想去软件公司或者生产企业中，应聘重庆erp系统实施顾问，也许会用得着。

3.企业管理模型。以上两个都是跟流程控制有关，但是，这只是企业管理的基础。除了流程外，重庆erp系统顾问面试者还要掌握一些企业管理模型。如物料需求计划模型、产能分析模型等等，这些管理模型是重庆erp设计的核心，也是很多企业之所以看上重庆erp的一个重要因素。因为这些管理模型对于提高企业的工作效率是非常有帮助的。所以，重庆erp系统顾问在以后的项目实施生涯中，必然要用利用这些模型去帮助企业解决问题，更有甚者，可能企业用户以前根本没有用过这些模型来管理企业，此时，重庆erp系统实施顾问还要从零开始，教用户如何使用这些模型。所以，我们在招重庆erp系统实施顾问时，还会考量面试者对这些管理模型的熟悉程度。即使你可能没有实际用过这些管理模型，但是，你至少要对其整个框架有所了解。

企业管理实务，相对来说，有时候比你项目经历更加重要。你即使有多个重庆erp系统实施的经验，但是，若你没有在企业中实际做过，有时候，你的竞争力可能并不比那些实际企业管理经验丰富、但是第一次接触重庆erp系统的人强多少。

此外，还要注意一点，就是行业的差异性。虽然说，有触类旁通的人存在。但是，我们在选择重庆erp系统实施顾问的时候，还是会考虑其有否从事过相关的行业。如服装行业的重庆erp系统在选择重庆erp系统实施顾问时，会问他是否有服装行业管理的经验;食品行业的重庆erp系统顾问有否食品行业的从业经验，等等。因为这些虽然都是制造行业，但是，其还是有一些比较大的差异，如物料编码方面、流程管理上等都各有特点。所以，在面试时，你先要了解你去面试的重庆erp系统厂商，其重庆erp系统软件针对的行业是什么。若你有这个行业的管理经验最好，若是没有，你要要补习一下，去了解一下这个行业的基本特点。

　　二、项目实施技巧

在重庆erp系统项目实施过程中，有不少的技巧与规则。重庆erp系统实施顾问面试者若对这些技巧或者规则有所了解，则必然会提高自己面试中签订几率。我现在把一些在面试过程中，常会被问到的跟重庆erp系统项目实施相关的技巧列举一下，大家可以参考一下。

1.物料编码的技巧

物料编码是重庆erp系统项目实施的基础工作，也是最重要的过程之一。所以，重庆erp系统实施顾问至少要对物料编码的一些基本知识有所了解。如要知道物料编码必须唯一，即一对一原则，要知道，若一对多，可能会产生哪些问题;如要知道物料编码的一些基本方法，如字母+流水码，如按类别进行编码，等等。这方面的知识比较容易学，在面试前，若不了解这方面的内容的话，赶紧找个师傅或者拿本书，啃一下吧。会有好处的。

2.流程管理的技巧

我非常喜欢问那些有过重庆erp系统项目经历的面试者一个问题，“当企业的实际流程跟重庆erp系统的标准流程相冲突的时候，你会怎么做?”很多人会中这个圈套。他们以为客户至上呀，当然要以客户为主了。其实不然，在重庆erp系统项目实施过程中，若遇到这种情况，正确的处理方法，就是要劝说用户，放弃他们的流程，而改用重庆erp的标准流程。因为二次开发无论是对企业，还是对软件公司来说，都是一件头疼的事、吃力不讨好的事情。通过这个问题就可以看出，你是否有相关项目管理的经验。因为你若以前从事过这个行业，一般都会有比较正确的解答。

3.其他的技巧

如有的重庆erp系统软件企业，会有PROJECT项目管理工具来管理项目进度，所以，作为重庆erp系统软件实施顾问的话，对于这些常用工具也要有一定了解。

三、语言能力

重庆erp系统实施顾问很大一部分的工作是沟通工作，他们要把自己头脑中的内容教给企业用户，要把用户的需求反映给后台开发人员，等等。若是语言组织能力不行，则其仍然难当大任。

一般，我比较注重面试者口齿是否清楚、语言表达是否通畅及语言组织的逻辑能力。你说的话至少要让人能够听得通，这是最基础的。

关于语言能力这方面，我也不太多说，因为我不是这方面专家。我只是想强调一下，语言对于重庆erp系统实施顾问的重要性。

在重庆erp系统实施顾问的面试过程中，面试官一般会问三大方面的问题，来考验面试者有没有能力承担重庆erp系统实施顾问这个角色。

　　一、企业管理实务

重庆erp系统项目虽然是一个软件，但是，重庆erp系统实施顾问却不能只懂技术。我们企业来挑选重庆erp系统实施顾问时，不是看其编写程序有多厉害，也不是看其有多大的头衔。即使其有研究生或者博士生的资历，但是，若其不懂企业管理实务，也会被我们淘汰。

这是因为重庆erp系统实施顾问承担的首要任务是根据企业存在的管理问题，提出比较实用、有效的解决方案。试想一下，一个没有企业实际管理经验的人，即使其学历有多高，或者纯技术出身的人，又怎么能根据用户提出的问题，迅速的给出一个解决方案呢?

所以，你想去一家比较大的重庆erp系统软件公司去当重庆erp系统实施顾问的话，面试的时候，先照着镜子，自我审视一下。看自己是否具备企业管理的相关知识。主要要掌握如下的知识体系。

1.企业管理流程。对于销售管理、生产管理、财务管理、仓库管理等相关的流程要比较精通。面试时，面试官可能会让你描述一下，预付帐款流程，此时，你要能够非常流利并且逻辑清晰的讲出这个流程如何走、在这个流程中会形成哪些单据、可能需要哪些审批。除了这些常规流程外，对于一些例外流程，也要掌握。如退货如何处理、生产部门返工订单如何处理、生产计划调整如何处理等等。因为重庆erp是根据企业流程来设计的，你只要掌握这些流程，即使没有接触过重庆erp，也会迅速上手。也就是说，不需要过多的培训，你就可以走马上任。

2.针对一些管理问题，能够迅速给出解决方案。让你自己叙述管理流程，这是正向思维。相对简单;而在重庆erp系统面试过程中，面试官会把自己当作是企业用户，提出一些时实际的管理问题，然后让你给出解决方案。这相当于是逆向思维，回答起来相对困难一点。如面试官会问，我现在有一张订单，其产品除了商标不同外，没有其他的不同。若遇到这种情况，在销售管理、生产管理、物料管理中该如何控制，才不会张冠李戴?这更是考验面试者实际企业管理的经验。