行业人才网精准推广实战经验总结

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行业人才网是针对某一个特定的行业承担人才求职和企业招聘服务的网站，近几年许多站长也一直在行业人才网上下了很大功夫，并对其前景较为看好，因其属于行业垂直商务网站，有着良好的盈利前景，所以目前很多行业的人才网站项目是纷纷涌现，而项目上马多却表现为良莠不齐，竞争十分激烈。那么是否行业人才网就是非常容易取得成功实现盈利呢?答案是显而易见的：不容易!在实际操作过程中，行业人才网会面临许多的困难，抛开面对全国性的大型专业网站(如51job，cjol)等，相比地方性人才网站，行业人才网的困难主要面临以下几点：

　　1：与地方人才网站不同，行业人才网所面对的客户都不处于某一个特定区域，所以在推广过程中不能像地方人才网一样集中推广，并且不方便举行线下活动;

　　2：因为不处于同一区域，所以对某一网站的信任在企业HR中有待商榷，客户对网站的可信度要求非常高;

　　3：距离使空间成本增大，推广成本比地方人才网要高出许多。

　　那么面临这么多的困难，站长朋友们该如何突围而出，成为行业求职招聘网站中的佼佼者呢?我们可以通过分析中国农资人才网(http://www.nzrcw.com)的成功之处，来总结行业人才网推广的实战经验。

　　在推广过程中，我们必须要注意到一个词：精准营销。这是在营销4P中的“渠道”因素，那么中国农资人才网是如何理解并实践“精准营销”的呢?我们一起来探讨一下。

　　一：QQ群是实现人才简历库的最便捷渠道

　　目前QQ群是许多站长特别是垂直网站站长十分青睐的一个推广空间。而目前在社会中所存在的行业，我们基本都可以找到相关的行业QQ群，这是毋庸置疑的。那么对于一个人才网来说，人才简历的多寡是企业是否来贵站进行招聘活动的基础。因此，中国农资人才网通过QQ群搜索，我们可以找到与网站关键词“农药”’、“农资”、“化肥”、“种业”等相关的许多QQ群(如图)。

发布：2007-04-02 16:34 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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