海南：工勤人员首竞管理岗应距退休年龄10年以上

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　事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法公布

　　工勤人员首次竞管理岗应距法定退休年龄10年以上

　　南国都市报2月17日讯(记者袁兰)记者从省人力资源和社会保障厅获悉，海南省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法，已公布并实施。该办法出台的目的是为规范我省事业单位专业技术岗位、工勤技能岗位向管理岗位转换工作。

　　竞管理岗有7大基本条件

　　办法明确，事业单位内部在编在岗的专业技术或工勤人员，在本单位岗位设置方案核准的岗位限额内及相应管理岗位出现空缺的前提下，从现岗位类别转换到管理岗位，按照工作需要、人岗相适、从严控制的原则，采取竞聘上岗的方式择优聘用。无法形成竞争的岗位，可采取其他方式确定聘用人员。

　　竞聘管理岗位应具备7项基本条件。主要包括，大专及以上学历，少数民族市县乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历；女性专业技术人员、工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员50周岁及以下。

　　专业技术人员在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满5年且转岗前5年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中两次被确定为优秀等次等。

　　首次竞管理岗应距法定退休年龄10年以上

　　办法规定，专业技术人员竞聘五级管理岗位，应在专业技术四级岗位以上，或者专业技术五级岗位满1年以上，或者专业技术六级岗位满2年以上，或者专业技术七级岗位满3年以上。

　　竞聘九级管理岗位，应在专业技术十二级以上岗位，或者专业技术十三级岗位满3年以上。竞聘十级管理岗位，应聘用在专业技术十三级岗位。

　　工勤人员首次竞聘管理岗位应距国家规定的法定退休年龄10年以上。

　　工勤人员首次竞聘处级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副处级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。

　　除特殊情形聘期内原则上不能转岗

　　办法还明确，除因工作需要由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不能进行转岗。

　　工勤人员转岗竞聘管理岗位累计时间满10年的(本办法施行前，已转岗聘用并经人力资源和社会保障部门认定的，时间可连续计算)，按管理岗位国家规定的条件办理退休并享受相应的退休待遇。

　　事业单位现有管理人员超编、超岗位职数的，专业技术或工勤人员不得转岗竞聘到管理岗位。