协同办公软件可持续的员工学习能力

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协同办公软件可以形成可持续的员工学习能力
概要说明
一个企业的发展、一个企业的活力，取决于这个企业与员工学习的广度和深度。OA协同办公管理系统建立“学习型企业、知识型员工”，要把提高全体员工的学习能力作为重点，使大家对待学习不能仅从个人习惯和爱好上来看待，必须要上升到精神状态和事业成败的高度来认识；不能把学习看成仅仅是个人行为，而是把学习作为企业生存和发展的需要。树立工作学习化，学习工作化，学习生活化，学习终身化的学习理念。同时要养成勤于思考的习惯。学习和思考是相互关联、密不可分的认知过程，思考是学习的继续，思考的过程是对照比较、学以致用、融会贯通的过程，也是理论联系实际不可或缺的重要环节。只有认真思考才能不断修正、调整、丰富、提高自己。

需求分析
形成可持续的员工学习能力，需要从多方面建立：
培训体系的建立最为核心和终点其实就是提高员工的学习能力同时培训和员工学习需要以学习效果为出发点培训员工学习的主动性和紧迫感、提高员工自我学习的主动意识、学习的热爱度、自我寻找学习机会
学习能力的形成和效果的建立在企业中始终围绕有效的改进工作为目标
解决思路
始终围绕这建立员工的自我认知、自我评价、自我鼓舞、自我激励、自我控制、自我协调、自我锻炼、自我行动：
自我认知：员工对应岗位职责体系的认知
自我评价和激励：员工周期性的绩效考核评估
自我鼓舞：员工成果知识经验分享
自我控制：员工目标与执行成果分析
自我协调：员工事务协作
自我锻炼&行动：员工周期性的计划任务执行

重庆泛普OA软件为企业建设工作经验的实时分享社区
概要说明
在企业经营和员工工作过程当中，如何能够快速方便的让员工分享自己的一些心得体会、并可以分享自己的成果，既要体现对员工的尊重，又可以为员工工作中的疑难痛点提供相应的解决渠道。
同时通过建立交流社区和环境平台，重庆OA软件可以积累沉淀企业和员工经营工作中的隐性知识点。
当然目的还是为了更好有效的工作和产出更好的成果。
需求分析
建立交流社区需要遵循的几点：
OA办公自动化软件可以很方便的分享知识经验点；
在严肃的管理氛围中，也需要活跃的气氛来支撑，其中包括包容一些负面的情绪（需调整）
工作经验的实时分享交流，最终还是要能转化为工作的有效推进能够帮助到员工的学习成长需要有定期的主题、或工作的针对性的问题
解决思路
企业工作经验分享社区，不仅仅限于BBS类型，还需要体现在工作过程中的点点滴滴：
工作流程运转过程中的意见交流
知识文档的回复交流
知识文档的评价积分
事务、项目协作中的过程思路交流
通过信息门户企业或部门与员工之间的交流
FAQ、BBS社区交流