皖江XX协同办公系统实现方案汇报

· 重庆OA系统

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薪资主要分三部分内容进行薪资发放：基本工资、浮动工资及绩效工资；每月发放次数为三次；浮动工资经过绩效考核评分后放可进行浮动工资的计算；
后台部门的业务数据考核来源于业务系统薪资计算规则复杂，人为计算可能存在遗漏…….
1、薪资项固定，考核内容可完全按照岗位设置不同考核；
2、考核权重可后续调整；
3、可与业务系统对接，最终将绩效考核及绩效工资落地到系统中；
4、考核数据需进行复核确认；
5、业务分成时各部门领导可进行统筹设定；
6、员工可自行查询个人薪资情况，且可了解到每一项的计算规则；
7、可与日常其他类型考勤进行无缝结合（请假、加班等）；
业务部门—绩效考核
泛普OA系统通过流程让相关领导进行绩效考核流程的审批，最终系统会自动根据得分反映到薪资中。此处除业务数据可直接取业务系统中的外，过程中表单根据完成情况自动计算得分，且将初评和复评分按照70%-30%的比例进行自动计算，最终得出最终评分。

月度绩效确认
由人事部发布月度绩效确认单，推送给相关人员，重庆泛普OA软件自动算出当前工资人的上一季度绩效的总额，同时会算出当前月份应该发放的绩效工资，以及本季度实际剩余的绩效工资。

信息管理模块为中联重科的领导和员工提供了一个获取公共信息的渠道，OA协同办公管理系统解决了以往通过邮件传递信息不方便知识积累和共享的弊端。

发布：2006-04-22 16:00 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

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