员工管理系统，为传媒企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段，帮助企业快速开展工作，提升人力资源工作实效。构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。
一、传媒行业员工管理难题
1、考勤数据难收集
员工出差频繁，难以实施考勤;公司的排班方式多，难以统一管理;考勤容易作弊，考勤制度形同虚设;月度考勤数据众多等诸多问题，让考勤管理成为传媒企业管理者比较头疼的问题。
2、绩效管理难以进行
绩效管理没能使个人目标、部门目标、组织目标保持一致，绩效管理没能最终提高个人的能力素质，绩效管理没有促进个人和组织的绩效提升。
3、薪酬人工计算难
传统管理模式下，许多传媒企业依旧采用人工计算方式计算员工薪酬，这样的方法不仅效率低下，而且容易出错，不严谨。
二、泛普软件—传媒行业员工管理系统解决方案
1、考勤管理
考勤管理是企业管理的基础制度，员工管理系统能够较为全面的做好企业考勤管理工作。可以帮助企业解决考勤管理的难题，比如解决外勤人员打卡困难的问题、企业打卡效率低排队长的问题、企业打卡代打的问题等等。
2、培训管理
企业通过录制学习视频和上传学习视频到系统平台，就可以方便员工随时随地通过app或网页进行培训，不再需要企业组织线下培训活动，极大的降低企业的培训成本，也让员工知道工作是怎么进行的，自己应该做什么。
3、绩效管理
绩效管理也是人员管理系统中比较重要的部分，通过对于员工绩效的把控，来促使企业的目标得以顺利的达成。根据实际的工作情况来调整具体的绩效指标、分值和权重，清晰明了员工需要达到的绩效，帮助员工明确自身目标。
4、薪酬管理
通过关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利津贴等数据进行自动化的薪酬计算，无需人工逐个输入薪酬结构数据再进行计算，薪酬计算的效率得到大幅的提升，也让员工清楚知道做好工作后能得到的奖励与报酬，激发员工工作动力。
5、员工精细化管理
员工管理系统以精细化的员工管理作为设计理念，实现了人事的全过程管理，能够按照企业的奖金分配方案，完成奖金的分配流程，同时还能够按照制定的人工成本，去衡量各种的盘点工作指标合理性。
6、打造企业规范化管理
借助员工管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
三、一套员工管理系统什么价格?
1、根据功能需求的不同，价格不同。传媒行业各个企业，其发展情况各不相同，那么对于的价格也就有不一样的要求，特别是在软件实际操作上，所需要功能和模块也就各有差别，而功能的多少也就影响软件的价格。
2、开发商定价，软件由各个开发商打造，每个开发商提供的报价不一样，这些具有差异的报价，一般是跟开发商的成立年限、经营规模、团队专业性等有关。
3、服务费用，系统的实施不仅仅只是购买，还需要进行安装、测试、调试、培训使用等环节，另外后续的使用，而这些服务的价格，各个开发商也存在差异。
综上所述，员工管理系统有这诸多的优点，也使得员工管理系统在传媒企业中普及。而随着经济的发展，管理理念的进步，它已经渗透到了传媒行业中，正在帮助那些优先使用员工管理系统的传媒企业领先于同行。
