人事管理软件系统哪种好?

　　人事管理软件系统哪种好?这是周小姐最近碰到的一个难题。周小姐是北京某公司的人事主管，以前公司规模还小的时候，周小姐主要是通过手工的方式进行人事管理的，随着公司的不断壮大，员工越来越多，日常的人事管理事务也就变得更加复杂和琐碎了。员工个人档案、培训记录、合同等数据保管查询不便的情况让周小姐很头疼。最近一个朋友向她介绍了一款人事管理软件系统，使用之后周小姐感到很满意，她的工作效率立即提高了不少。

　　在当前的信息化管理浪潮下，我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐进的转向信息化，现代化的高效管理模式。人事管理软件系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

　　周小姐选择的人事管理软件系统是泛普软件时代，下面为大家具体介绍一下泛普软件时代的人事管理软件系统的特点。

　　泛普软件时代的人事管理软件系统的特点：

　　1、实现企业人员信息的详细记录。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

　　2、强大的查询功能，支持多条件值搜索。系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。

　　3、自动提醒机制，人事管理专员的小助手。系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件和短信的方式通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。

　　4、实现员工资料的电子化管理人事部门的工作一般都是日常性的事务，但比较繁杂，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，操作轻松且不易出错，可以有效提高人事部门员工的工作效率。

　　5、详细记录招聘过程，为企业建立人才库。招聘专员可以通过系统管理企业人才从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。

　　其实对于人事管理软件系统哪种好这个问题重在适应性，只有这款人事管理软件系统适合您的企业，那么它对于您的企业来说就是一款最好的人事管理软件系统。企业在进行人事管理软件系统选型的时候一定要首先弄清楚企业的需求，根据需求来选择才是最佳的方法。

发布：2007-05-07 09:41 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]