协同OA软件的补充测试条件分析情况
编辑次账号:
次账号基本信息中所有字段可编辑并可正常保存
次账号个人信息中只有人员类别可编辑,其他字段不能编辑,编辑后可正常保存
次账号工作信息所有字段不可编辑(无编辑按钮)
注:其他标签页也可正常保存
导入-更新次账号
在人力资源-人事管理-人员导入中,导入类型(更新)可成功更新次账号信息
协同OA软件的补充测试:
1新建/编辑/导入(添加/更新)/查看主账号正常
2次账号修改为主账号后,其人事卡片基本/个人/工作信息标签页内容均可修改
注:主账号人事卡片基本/个人/工作信息标签页内容均可修改,未作控制
3主题/软件/网站模式下,主次账号切换正常
2关闭主次账号
原主账号编辑/查看正常,原主账号可以账号密码正常登录系统
原次账号编辑/查看正常
新建/编辑/导入-(添加/更新)人员正常,人员以账号密码可正常登录系统
注:原主账号基本/个人/工作标签页所有字段均可正常编辑
原次账号基本信息中所有字段可编辑,个人信息中只有人员类别可编辑,工作信息所有字段不可编辑(无编辑按钮),OA可编辑字段编辑后可正常保存
- 1OA测试分权多人力资源浏览框显示姓名、部门、分部
- 2协同OA软件的”测试条件“与”测试用例“
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- 21对于OA办公系统短信提醒平台开发的有三个需求
- 22oa系统功能测试
- 23泛普软件ThinkOne中实现与微信对接需求功能测试报告
- 24OA办公系统与SAP集成介绍-物料主数据集成解决方案
- 25协同OA软件的需求内容中操作步骤:
- 26新OA办公软件系统的办公会议功能开发描述
- 27协同OA产品相关技术介绍
- 28OA办公系统可以使用2012年的剩余年假
- 29协同办公平台的知识化信息平台整合
- 30OA办公系统与SAP集成介绍-销售订单评审流程解决方案