协同OA软件的测试点与年度年假测试
协同OA软件的测试点：
1当流程中请假"结束日期"小于等于假期设置最后有效日期
1.1请假"结束日期"小于假期设置最后有效日期：
1.2请假"结束日期"等于假期设置最后有效日期：
以上情况还是按照原系统之前扣减上一年年假方法扣减，即先扣减上一年度年假，如不够再扣减本年度年假
2当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"大于假期设置最后有效日期
则上一年度年假不做扣减，即上一年度年假作废，而是直接扣除本年度年假
3当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于等于假期设置最后有效日期
3.1请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于假期设置最后有效日期
3.2请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"等于假期设置最后有效日期
以上情况"请假开始日期"至"假期设置最后有效日期"之内扣减上一年度年假，如果上一年度的年假不足扣减则剩余的部分才能扣减本年度年假；而"假期设置最后有效日期"至"请假结束日期"之内扣减的是本OA办公系统的年度年假
补充测试：
请假天数大于可请年假天数，OA弹出“本次所请年假天数大于您的可请年假天数，请修改请假时间”提示
年假流程新建/编辑/查看页面年假天数显示正常
年假流程归档后查看：
考勤报表中年假统计、年假明细显示正常
年假管理中年假天数相应扣减
请假人再次申请年假流程，年假天数相应扣减
带薪病假管理部分此次未做修改，保持原功能
1当流程中请假"结束日期"小于等于假期设置最后有效日期
1.1请假"结束日期"小于假期设置最后有效日期：
1.2请假"结束日期"等于假期设置最后有效日期：
以上情况还是按照原系统之前扣减上一年年假方法扣减，即先扣减上一年度年假，如不够再扣减本年度年假
2当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"大于假期设置最后有效日期
则上一年度年假不做扣减，即上一年度年假作废，而是直接扣除本年度年假
3当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于等于假期设置最后有效日期
3.1请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于假期设置最后有效日期
3.2请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"等于假期设置最后有效日期
以上情况"请假开始日期"至"假期设置最后有效日期"之内扣减上一年度年假，如果上一年度的年假不足扣减则剩余的部分才能扣减本年度年假；而"假期设置最后有效日期"至"请假结束日期"之内扣减的是本OA办公系统的年度年假
补充测试：
请假天数大于可请年假天数，OA弹出“本次所请年假天数大于您的可请年假天数，请修改请假时间”提示
年假流程新建/编辑/查看页面年假天数显示正常
年假流程归档后查看：
考勤报表中年假统计、年假明细显示正常
年假管理中年假天数相应扣减
请假人再次申请年假流程，年假天数相应扣减
带薪病假管理部分此次未做修改，保持原功能
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