泛普OA新功能开发

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　　OA管理信息系统系统以人员考核管理和人才信息综合管理为基础，采用B/S模式、工作流技术、java技术、信息处理等技术研发的具体自主知识产权的管理系统。系统设计采用了多用户模式，人力资源管理人员、部门主管、医院的管理人员都可以通过该系统在同一平台上完成人员管理、例行事务、科室管理、查询统计等业务，各角色之间相互衔接而互不影响。

　　一.系统功能

　　1、功能结构

　　医院人力资源管理信息系统主要功能有医院员工的人员档案管理、日常管理、人员招聘、绩效考核、培训、工资、保险、退休、调动等功能，实现医院人力资源的统计、汇总工作，用以指导医院人力资源的合理配置。

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　　2.该系统可解决以下问题

　　2.1、部门科室较多，人事管理按部门、职能划分，各方面的人事信息难以集中，不能实时共享

　　2.2、人员信息采用纸质记录，工作效率低下，基层单位和个人很难第一时间获取所需信息

　　2.3、人员信息很多很杂，涉及很多表格资料，办事周期长，管理起来很困难，不容易进行跟踪和监管

　　2.4、每月人事档案、工资、报表等繁琐的事务性工作，花费大量的时间和精力

　　2.5、领导在进行了人事决策时，不容易取得及时的信息和查询统计数据，影响决策的时效性

　　二、产品优势

　　1、B/S架构：医院人力资源管理信息系统软件采用B/S结构模式，方便人事科对人员进行调陪;

　　2.操作简便：操作人员操作方便、上手快、使用方便快捷;

　　3.功能齐全：医院人力资源管理信息系统软件函盖人力资源管理的各项业务，真正的达到了覆盖面广，功能完善;

　　4.高性价比：用户较少的投入即可享系统带来的便利、快捷;

　　5.丰富的成功案例：拥有丰富的成功案例，产品的稳定性强、可靠性高、完备性好。

　　6.支持个性化扩展：可以根据客户的个性化需求，满足客户的个性化扩展;

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　　三.用户价值

　　1、部门人员资料的信息化，脱离纸质材料，节约成本，人事信息由分散管理转变为集中管理，建立统一的人事信息数据库，为各级领导、人事工作者方便、快速、准确、全面地提供人事信息

　　2、日常办公的电子化，减少上传下达的时间，提高工作效率，

　　3、信息一体化，可以从宏观把握机构的人事情况。

发布：2011-03-26 17:57 编辑：泛普软件 · xl [打印此页] [关闭]

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