oa办公平台原型

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 　　传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

　　福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

　　员工福利管理系统是一个开放式系统应用平台。

　　一方面针对不同行业适应性，适应不同企业特性需要;

　　一方面系统具有更强的扩展性，可适应企业HR长期战略需求。

　　高效系统化使企业真正实现福利的员工满意度管理

　　随着互联网的发展，越来越多的企业正在使用不同的工具来提高企业的办公效率，如：财务系统、OA系统、CRM系统、erp系统、福利平台等等。

　　员工福利平台的优势：可以帮助企业行政HR简化日常繁琐的礼品采购工作流程，优化效率，降低成本。福利小编根据多年经验，为企业提供搭建员工福利平台的方法

　　每到节假日的时候，都用一个操作简便的福利管理平台

      去统一发放福利，礼舍企业福利平台，针对客户企业量身定制人才管理方案，以“B2B2C”的商业模式，利用系统和商城管理系统一体化，帮助客户解决客户关系，提升企业核心竞争力，带动企业快速发展。此外，两系统分级管理，相互补偿，能有效推动企业员工管理激励机制的落地、执行和分析总结。同时        多场景应用，可激发员工的认可度、活跃度和忠诚度，从而打造出企业独特的文化价值和升华企业自身的品牌。除了系统和商城系统，礼舍通过无人货架、无人智能柜、无人书店等模式，将企业员工生活福利覆盖在工作环境周边，以便提升员工的工作和生活质量。

　　目前，员工福利平台搭建的方式大致有2种：自主研发/化

　　自主研发：企业组织技术人员，根据福利需求开发专属的平台。

　　优点：自适应、可造性强。

　　适合：国内互联网巨头、国企央企。

　　缺点：投入高、费用大、费时费力。

　　自主研发的平台暂不讨论(企业投入过大，不建议)。

　　3化：对接外部化的员工福利平台。

　　优点：0搭建成本、福利内容完善、内购价优势、无缝对接。

　　适合：大型/中小企业、国企央企、特别是科技类和金融保险类公司。

　　缺点：企业对接，有适应过渡期。

　　4我们重点研究一下化的员工福利平台，目前国内做得比较好且成熟的福利系统有：福利plus、关爱通。前者有技术支撑，企业可直接对接商城系统，商品丰富，种类多，供应商齐全，基本包含员工需求的福利内容，后者有福利套餐，两者各有千秋。

　　企业搭建专属福利平台的流程：签订合作-开通企业账户-完善企业信息-添加员工账户-礼品集采/员工自选-物流配送-售后服务。

　　2申请开通企业账户。开通企业管理账户，即可搭建员工福利平台。

　　对接系统并配置福利平台：对接到企业自身的系统。

　　完善企业信息：更换企业LOGO，选择福利板块、添加私有供应商。

　　添加员工账户：账户(工号)、姓名、生日、入职时间等信息。系统会自动统计本月生日人员、数量，并智能提醒企业行政HR及时关怀。

　　公司福利礼品采购，或员工自选礼品：享受企业内购价格优势。