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电力工程项目工资列表系统的业务介绍：
项目的薪酬清单反映了对企业经营业绩的直接影响、重大的影响。通过有效的薪酬管理手段和策略，吸引和留住人才，降低企业成本，提高员工的工作积极性和工作满意度，从而实现薪酬支付的公平性、竞争性和激励性。
一、国内80%电力工程企业在项目工资列表中普遍存在的问题
1、企业缺乏专门从事人力资源管理的的管理专员，大部分是由非专业人士进行的，结果是不充分的。
2、薪酬比例失衡导致激励效果不佳，影响薪酬激励功能的有效发挥。
3、由于竞争环境的缺乏和企业规模的限制，很难招到或留住优秀的人才。
4、薪酬管理缺乏有效的激励机制，导致员工素质下降工作效率，大大削弱了薪酬的激励功能。
5、薪酬分配缺乏公平性，使员工没有认同感和归属感，影响工作积极性。
二、泛普电力工程企业项目管理中项目工资列表的价值
1、薪酬管理系统使管理规范化数据规范化流程规范化管理规范化。
2、企业员工的数据处理变得更加智能化，提高了人力资源部门的工作效率。
3、让企业彻底脱离传统的人事管理工作，整个企业实现无纸化办公，直接降低企业的支出成本。
4、让管理层清楚地看到每个人 的费用。然后，我们才能决定哪些环节应该奖励员工，哪些环节应该省钱。
三、电力行业的典型案例介绍
重庆川仪楼宇自动化有限公司于2021年12月6日同泛普软件正式签订工程企业管理系统采购合同，本着强强联合的目的，川仪楼宇可突出自身优势，继续坚持“用世界最新技术，自主开发一流产品，为中国智能建筑和工业控制领域做贡献”的企业宗冒，为客户提供更加完善的产品和服务。
武汉康林电力建设工程有限公司于2022年7月27日同泛普软件正式签订工程施工企业管理软件采购合同，为企业的信息化建设提供更加完善的帮助，获得现代化科学的管理方式。
随着信息化的发展，罗平县明达实业有限责任公司与泛普软件于2021年05月18日正式签约，希望在泛普软件系统的帮助下，提高产品质量和服务能力，提高企业工作效率。
近日，安做金鹏电力安装有限公司于2021年5月21日正式签约泛普软件，借助泛普软件工程项目管理软件加快数字化企业转型升级，通过发挥“互联网+”带来的潜能，抢占市场先机。
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
