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电力企业施工合同里劳务费所占比例汇总系统业务查询
泛普软件劳务费支付管理系统是为了规范工程建设过程中的工程款支付，加快流转，提高工作效率，满足合同要求，确保资金支付控制在资金预算之内、成本指标在合同约定的范围内，软件集成了合同管理、工程支付款管理、工程结算管理、集成成本和经济指标的办公捕助软件。主要实现按会计科目对项目资金进行审核登记分类汇总分析、付款期内的付款、工程明细支付清单等功能大大提高了动态成本控制水平。
一、电力工程企业的施工人员劳务费支付中存在的问题
1、建筑领域劳动用工不规范。在建工程项目存在挂靠承包、违法分包、转包和违法分包等问题，农民工在劳务分包时没有实行实名制，沿用传统的熟人拉包和分包模式，薪酬发放存在困难。
2、大部分总包单位农民工工资代发制度不完善，都是采取由分包单位开设农民工工资专户进行工资发放，还有部分总包企业将农民工工资拨付至班组长而不是农民工本人。
3、传统农民工资料录入手续繁琐，管理混乱，造成现场农民工工资额数据难以准确核算。
二、泛普软件电力工程系统的劳务费管理要点
1、综合查询功能
可以根据工程进度随时查询不同工种人员的累计薪酬，自动生成劳务费报表。
2、支付资金计划管理
提供了劳务费付款计划设置功能，可以拟定月度劳务费付款计划，方便财务人员支付，提高资金周转利用率。
3、员工管理功能
提供员工的基本信息，例如员工信息档案中的薪资统计表、照片、保险单和其他存储，以及员工贷款单、报销单等功能集成于一体。
4、成本预算功能
可以随时选择单个员工薪酬、分包单位薪酬或整个工程项目的实际薪酬与预算薪酬进行比较和分析。随时显示和打印出每项工程的劳务费支出。
三、劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保洁不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保洁则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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