HR最不认同的5大跳槽理由排行榜

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       ???No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符） 烂番茄指数：番茄职业指数★★★★★

       ??? 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你不能离职理由投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的多少招聘简历工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，内容前提职责你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合简历看到投递要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资面试要求机会后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

       ??? 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你理由工作跳槽投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

       ??? 点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先遥遥领先点评绝对于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么由此可见多么对于反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考暴露无情规划虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和喜欢适合什么劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再甚至于这样根本找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、盲目信息传达不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶稳定发展系列性循环。

       ??? 工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。组成部分重要生活不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不规划确定职业负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢公司责任自己？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

       ???No.2说老板/公司的坏话 烂番茄指数：★★★★☆

       ??? 网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的求职者 yammi 喜欢不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这公司不好透露样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候基于害怕机密把他们公司的情况又透露出去。

       ??? 网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一在职喜欢管理个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。上司适应管理再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。上司成功都会如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我合适仅仅为了觉得有点太轻率了。

       ??? 点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适不适企业点评合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁发表状况公司性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不领导言论不能应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公对方贸然责任司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不公司而是或者能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就诽谤适应因为说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇公司问题说明到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应候选人这样认为该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我能够面试特别反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业反省职业敏锐风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

       ??? 希望智慧更多些，虚伪少一些。

       ???No.3人际关系复杂烂番茄指数：★★★★

       ??? 网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说人际关系 vicsec 说明明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？公司说明身边人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就人际关系为什么看来你事最多？

       ??? 点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那人际关系点评有理里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆说服力没有感觉英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说俗话说科学眼里得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会所以地方产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌人际关系企业产生握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基如今适应协作本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际公司团队没有关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

       ???No.4怀才不遇 烂番茄指数：★★★

       ??? 网友“Vine”： 有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很vine 有些自己多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，一点领导成绩但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种领导这种哀叹跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！

       ??? 点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈怀才不遇点评跳槽的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任族群恰恰责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳怀才不遇态度所谓自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识好高骛远自我陶醉认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己客观高估自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些 “才”在你现这些哪些其次有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过体现内容未来什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效体现公司方法考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有领导评估结合才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有视而不见长处没有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此内容出来因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“怀才不遇解读层面智商很高而情商很低”。

       ???No.5工作压力太大 烂番茄指数：★★

       ??? 网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压sawa 现在工作力一大，你就想跳槽了？

       ??? 点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付点评常常不少出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以为什么收入可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌产生理由跳槽班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是自身情绪问题凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至事必躬亲一把抓事情其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是任务额外对于不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只说明回答如果会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。管理设计自己“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。