大多数制造型企业近几年虽然不断向着智能化发展，但现阶段中小型机械制造企业还是以人力生产为主，人员的管理一直是所有行业需要解决的地方，完善的管理可以给自身带来更高的收益，还能不断提高员工的工作热情和积极度。
一、机械加工企业在人力资源管理所要面临的主要问题
工业型企业在日常的管理过程中，除了要面临生产、销售外，人员的管理也是工作的重点方向之一，但据调查显示不少公司在人员管理中会出现一系列的问题，以至于影响到内部的其他环节。
1、员工的贡献得不到肯定，没有发挥出应有的潜力去工作，效率一直得不到提高。
2、人才流失严重，企业技术升级受到阻碍。
3、员工数量多，统计工资信息流程长、效率低，需要不断核对才可确保信息的准确性。
4、计件工资计算方式繁琐，需要每日统计然后进行逐一计算，费时费力。
5、不合格的产品不能正常纳入计件工资内，需要进行单独的扣款，但具体实施起来非常花费时间。
6、绩效考核是激励员工的有效手段之一，但大部分中小型企业缺乏相关措施。
无论企业的智能化多么先进，人力终归是不可替代的，加强人员的管理可调动员工的积极性，才能增加组织的竞争力，为企业的发展带来更多的可能和成就。而泛普机械ERP管理系统则可短短时间提高企业的人员管理水平。
二、泛普软件—机械厂ERP管理软件提高人事管理效率
企业通常情况下需要管理的人数较多，尤其是在重要的薪资统计、发放环节需要进行细致的管理，泛普ERP系统通过移动端和PC端之间的联动，做到全面化繁为简，提升人力管理效率，为业务的发展提供更多有效的依据。
1、系统化管理员工的技能、排班、工时、计件计时等信息，加强员工技能防呆的同时，尽可能提高员工的生产效率。
2、员工基本档案管理，支持EXCEL导入、员工变动记录、奖惩记录等。
3、自由定义员工薪资计算公式，系统月末自动计算薪资。
4、支持每个工序的每个员工完工产量导入，现场录入计件数量，计件薪资实时呈现。
5、比照计件单价及废品扣款单价,计算员工计件薪资。
6、提供绩效管理的编写模板，企业更根据模板为员工设定完善的绩效。
人员的管理对于企业来说是至关重要的，泛普软件的信息化管理平台大大提高了人员的管理效率，落地无纸化绩效管理，确保考核的真实有效。内置的海量模板，为人力资源管理提供数据分析。
